Kādi ir parastie manuālās testēšanas intervijas jautājumi?

Ar profesionālo pieredzi saistīti manuālās pārbaudes intervijas jautājumi tiek uzdoti, lai paplašinātu kandidāta CV. Intervētājs, kurš redz intriģējošu ierakstu kandidāta iepriekšējā pieredzē, var lūgt kandidātu paplašināt šo pieredzi. Šos jautājumus var uzdot, lai labāk izprastu cilvēka spējas un zināšanas. Šāda veida jautājumus var uzdot arī tāpēc, ka intervētājs var šaubīties par noteiktas iepriekšējās pieredzes atbilstību un vēlas būt pārliecināts, ka tas ir pareizs vērtējums. Tāpat kā visi intervijas jautājumi, arī profesionālās pieredzes jautājumi ir iespēja parādīt pretendenta spējas.

Problēmu risināšana ir nepieciešama, lai kļūtu par inženieri, kas atbild par programmatūras testēšanu. Problēmu risināšana manuālās testēšanas intervijas jautājumi kandidātam bieži rada sarežģītu situāciju un prasa šo problēmu risināt vokāli vai rakstiski. Šāda veida intervijas tehnikas piemēri ietver jautājumu par to, kā kandidāts izmanto integrācijas testēšanu vai kā programmatūras testēšanā tiek izmantota nopietnība un prioritāte, lai atrisinātu problēmas.

Datorzināšanas ir absolūti nepieciešamas jebkuram pārbaudes darbam. Manuālās testēšanas intervijas jautājumi bieži ir paredzēti, lai novērtētu kandidāta izpratni par sistēmām, programmatūru un izplatītākajām testēšanas metodēm. Daži datoru zināšanu intervijas jautājumu piemēri ietver jautājumus par V&V modeļiem, SDLC veidu, kuram kandidāts dod priekšroku, un kādus rādītājus viņš vai viņa izmanto testēšanas laikā.

Personības īpašībām ir liela nozīme, vai kandidāts gūs panākumus jaunā darbā. Intervētāji bieži noliek malā dažus tehniskās manuālās testēšanas intervijas jautājumus par labu tiem, kas atklāj vairāk par intervējamā darba stilu un personību. Piemēram, intervētāji var jautāt par ar darbu saistītu konfliktu, kas kandidātam bija ar citu darbinieku, un par to, kā šī problēma tika atrisināta. Cits personības jautājumu veids ir saistīts ar to, kādu vadības stilu kandidāts uzskata par vispiemērotāko vai aprakstot ideālu vadītāju. Šie jautājumi palīdz intervētājiem pārliecināt, ka kandidāta ikdienas darba paradumi ir saderīgi ar organizāciju.