Kādi ir parastie datu noliktavas intervijas jautājumi?

Labākas izpratnes iegūšana par intervējamā vispārējām zināšanām par noliktavu ir liela daļa no datu noliktavas intervijas jautājumiem. Šie jautājumi ietvers vispārīgus noteikumus un praksi, lai nodrošinātu, ka intervētajai personai ir atbilstošs pieredzes līmenis darba veikšanai. Intervētāji bieži jautā, kāda ir atšķirība starp tiešsaistes analītisko apstrādi (OLAP) un tiešsaistes darījumu apstrādi (OLTP); šie divi procesi ir galvenie noliktavas datu elementi. Vēl viens vispārīgu zināšanu jautājums ir jautāt, kam tiek izmantota uzmeklēšanas tabula vai ko dara operatīvā datu bāzes krātuve (ODS).

Datu uzglabāšana ir sarežģīts process; Datu noliktavas intervijas jautājumi bieži pārbauda intervējamo, lai noteiktu, kādu sarežģītības līmeni viņš saprot. Jautājums, kāpēc dati un dimensiju modelēšana ir svarīga, ir izplatīts, jo šie procesi ir būtiski pareizai informācijas uzglabāšanai. Uzdot jautājumu, kāpēc OLTP datu bāzes dizains nav laba ideja, ir vēl viens sarežģīts jautājums, kas paredzēts, lai pārbaudītu intervējamā zināšanas par visu procesu.

Tā kā datu ieguve ir galvenā noliktavas daļa, intervējamajam vajadzētu sagaidīt, ka viņam par šo procesu tiks uzdoti daudzi datu noliktavas intervijas jautājumi. Viens no iespējamiem jautājumiem ir jautājums par datu ieguves priekšrocībām salīdzinājumā ar tradicionālākām metodēm. Intervētāji arī bieži interesējas par konkrētiem procesiem, kas saistīti ar datu ieguvi. Potenciālajam darba kandidātam, iespējams, būs jāsniedz piemērs, kad darba situācijā tika izmantota datu ieguve, un projekta rezultāts. Intervijas jautājumus var arī apgriezt; tā vietā, lai lūgtu pozitīvu pieredzi, kandidātam var jautāt, kas viņai nepatīk kalnrūpniecībā un kā to varētu mainīt.

Personiskā informācija ir vēl viena iespējamā datu noliktavas intervijas jautājumu tēma. Vairumā gadījumu tie nav saistīti ar jautājumiem par darbu un ģimenes dzīvi, bet gan par to, kā intervējamā personība atbilst komandai. Jautājumi, piemēram, kā indivīds izturas pret stresu un spiedienu, ir izplatīti, un tiem parasti ir nepieciešami piemēri. Vēl viens izplatīts jautājums, kas saistīts ar personību, ir lūgt intervējamajam uzskaitīt spēcīgas prasmes un vājās puses.