Vairāku mini intervija jeb MMI ir kandidātu novērtēšanas sistēma, ko 21. gadsimta sākumā izstrādāja medicīnas skolu kandidātu vērtētāji Makmāsteras universitātē Ontario, Kanādā. Novērtēšanas metode sastāv no vairākām astoņu minūšu intervijām ar dažādiem intervētājiem, kas izvietoti dažādās stacijās. Kandidāti virzās uz priekšu, izmantojot vairākas intervijas stacijas, un katrs intervētājs koncentrējas uz konkrētiem jautājumiem un kritērijiem, lai iegūtu punktu atkarībā no organizācijas mērķiem un prasībām. Pēc intervijas cikla pabeigšanas katram kandidātam tiek aprēķināti punkti un aprēķināti vidējie rādītāji, lai sniegtu informāciju, uz kuru balstīt pieņemšanas lēmumus.
Pirms vairāku mini interviju novērtēšanas metožu izstrādes medicīnas skolu kandidāti tika intervēti, izmantojot tradicionālās klātienes intervijas ar vienu vai diviem vērtētājiem. Diemžēl sākotnējo izvērtējumu rezultāti precīzi neparedzēja kandidāta turpmākos panākumus medicīnas augstskolas programmā vai profesionālajā praksē pēc studiju beigšanas. Turklāt daži intervētāji varēja precīzi novērtēt kandidātu starppersonu prasmes vai mīkstās prasmes ar reproducējamiem vai izmērāmiem rezultātiem. Rezultātā Makmāsteras universitātes profesionāļi sāka izstrādāt interviju shēmu, no kuras apkopoja vairāku vērtētāju iekasētos punktus, lai labāk prognozētu kandidāta panākumu iespējamību, spēju mijiedarboties ar vienaudžiem un pacientiem, kā arī novērtētu kandidāta nodomus un vēlmi pabeigt. medicīnas skola un, visbeidzot, licence.
Septiņus gadus ilga izpēte un izstrāde galu galā noveda pie pašreizējās vairāku mini interviju metodes, kas ietver standartizētus grafikus, staciju skaitu un citus nepieciešamos datus. Pētījumos vairāku mini interviju novērtēšanas metode nodrošināja augstāku kandidātu prognožu precizitāti, un to maz ietekmēja dzimums, rase vai izglītības sagatavotība. Iegūtais sākotnējo prognožu panākumu līmenis noved pie vairāku mini interviju metožu izstrādes citām akadēmiskajām iestādēm, uzņēmumiem un valdības dienestiem. Katra sistēma piedāvā dažādas anketas un mērīšanas rīkus kandidātu novērtēšanai noteiktā nozarē. Visas sistēmas neatkarīgi no nozares cenšas izmērīt mazāk acīmredzamas iezīmes, kas ietekmē kandidāta izredzes gūt panākumus attiecībā uz prasmēm un darba piemērotību.
Kopumā vairāku mini interviju sistēmas pamatfunkcijas joprojām ir nemainīgas dažādās nozarēs un profesijās. Profesionāļi iesaka katrai mini intervijai ilgt aptuveni astoņas minūtes un ne vairāk kā deviņas intervijas stacijas. Lielām personāla atlases grupām katrs kandidāts sāk darbu citā stacijā, organizētā veidā rotējot visu intervijas ķēdi. Ar deviņām stacijām un astoņu minūšu intervijām deviņu kandidātu grupa var pabeigt visu ķēdi tikai nedaudz vairāk nekā stundas laikā. Novērtēšanas procesa beigās intervētāji iesniedz individuālus punktus apkopošanai un tiek atlasīti iespējamie kandidāti.