Darba drošība parasti attiecas uz darbinieku veselības un labklājības aizsardzības procesu, kamēr viņi strādā. Daudzas valstis ir pieņēmušas likumus, kas pieprasa uzņēmumiem ievērot noteiktus drošības pamatstandartus darba vietā. Lai gan precīzās prasības dažādās valstīs un profesijās atšķiras, lielākās daļas galvenais mērķis ir novērst darbinieku ievainojumus un nāves gadījumus. To parasti panāk ar daudzpusīgu pieeju, kas ietver apmācību, drošības pasākumu ieviešanu un regulāras pārbaudes.
Amerikas Savienotajās Valstīs Darba drošības un veselības likums, kas tika pieņemts 1970. gadā, ir viens no galvenajiem federālajiem likumiem, kas attiecas uz darba drošību. Darba drošības un veselības administrācija, kas pazīstama vienkārši kā OSHA, šodien pārrauga likumu, sniedzot norādījumus gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Japānā līdzīga grupa, kas pazīstama kā Rūpniecības drošības un veselības asociācija jeb JISHA, palīdz regulēt programmas, kas izstrādātas, lai samazinātu nelaimes gadījumu skaitu darba vietā.
Darbinieki, uz kuriem attiecas darba drošības programmas, bieži atšķiras atkarībā no konkrētās profesijas. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs OSHA prasības parasti attiecas uz cilvēkiem, kuri strādā lielākajā daļā privāto uzņēmumu, kā arī uz dažiem valdības darbiniekiem, piemēram, pasta darbiniekiem. Uz cita veida darbiniekiem, piemēram, militārpersonām, valsts darbiniekiem un kalnračiem, parasti attiecas citi federālie vai valsts darba drošības likumi. Uz cilvēkiem, kuri strādā sev, bieži vien neattiecas nekādi oficiāli darba drošības likumi, un viņi parasti ir pilnībā atbildīgi par veselību un drošību.
Daudzas programmas, kas izstrādātas, lai nodrošinātu drošību darba vietā, ietver vairākas sastāvdaļas. Daudzos gadījumos viena no šādas programmas pirmajām atslēgām ir noteikt, kādi apdraudējumi pastāv konkrētā darba vietā vai veicot noteiktu darbu. Kad šie apdraudējumi ir identificēti, bieži vien var veikt pasākumus, lai palīdzētu izvairīties no iespējamiem negadījumiem. Piemēram, ja darbā ir nepieciešams strādāt ar bīstamām ķīmiskām vielām, var veikt tādas darbības kā, piemēram, darbinieku uzlikšana aizsargtērpam un aizsargbrilles, avārijas mazgāšanas stacijas uzstādīšana un citu pirmās palīdzības piederumu glabāšana tuvumā.
Kad apdraudējumi ir identificēti un risinājumi to mazināšanai, darbinieki bieži saņem noteikta veida darba drošības apmācību. Tas var ietvert norādījumus par drošības aprīkojuma lietošanu un to, kā ziņot par visiem notikušiem negadījumiem. Tajā var būt arī norādījumi par drošības pārbaužu veikšanu, kas ir vēl viens elements lielākajā daļā drošības programmu. Regulāras darba vides pārbaudes, ko veic atsevišķi darbinieki vai formālāka pārbaudes grupa, bieži vien var palīdzēt noskaidrot, vai drošības pasākumi darbojas vai ne, un noteikt jebkādas papildu izmaiņas, kas varētu būt jāveic.
Papildus pašpārbaudēm daudzi likumi, kas attiecas uz darba drošību, pieļauj vai pat pieprasa, lai valsts iestādes veiktu oficiālas pārbaudes. Piemēram, federālās drošības padomes bieži ir pilnvarotas novērtēt darba vietas, lai nodrošinātu atbilstošu drošības aprīkojumu un procedūras, un tās tiek pareizi izmantotas. Ja tiks konstatēti pārkāpumi, uzņēmumam var uzlikt naudas sodu un veikt noteiktas darbības, lai nodrošinātu atbilstību likuma prasībām. Šādas pārbaudes var veikt kā daļu no kārtējās novērtēšanas, vai arī tās var pieprasīt darbinieki, kuri ir norūpējušies par drošības standartiem savā darba vidē.
Daži apgalvo, ka darba drošības programmu izmaksas ir slogs uzņēmumiem. Tomēr bieži vien ir pierādīts, ka kopējais ieguvums no samazinātajām zaudētajām algām un invaliditātes prasībām pārsniedz sākotnējos ieguldījumus. Turklāt gadu gaitā pētījumi kopumā ir parādījuši, ka efektīvas drošības programmas katru gadu ievērojami samazina nāves gadījumu un ievainojumu skaitu darbavietā.
SmartAsset.