Kas ir drošības veicināšanas programma?

Drošu darba apstākļu uzturēšana rada bažas daudzās nozarēs. Valdības aģentūras nosaka vairākus politikas noteikumus, lai nodrošinātu drošus apstākļus, un darbavietās tie ir jāievēro. Drošības veicināšanas programma mudina darbiniekus aktīvi piedalīties drošības standartu ievērošanā, ziņot par pārkāpumiem un ātri pieņemt jaunas drošības konvencijas.

Nepieciešama atbilstoša drošības apmācība, tostarp apmācība darbā, sertifikāti cilvēkiem, kas strādā bīstamās vietās, un darbinieku rokasgrāmatas ar drošības norādījumiem. Tas būtu jāapvieno ar drošības atbilstības amatpersonu izmantošanu, kas regulāri pārbauda darba vietu, lai noteiktu drošības problēmas un pārliecinātos, ka darbinieki ievēro drošības politiku. Drošības veicināšanas programma kļūst par vēl vienu komponentu, kas nodrošina aktīvu atlīdzību par vides drošību.

Darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem attiecībā uz to, kā viņi strukturē drošības veicināšanas programmu. Viņi nevēlas izveidot programmas, kas mudina darbiniekus slēpt nelaimes gadījumus vai neradīt bažas par drošību. Tā vietā viņi vēlas apbalvot darbiniekus un nodaļas par darbībām, kas palielina drošību. Tie var ietvert labus uzskaiti par atlikušo bez nelaimes gadījumiem, tūlītēju reakciju uz ziņojumiem par drošības pārkāpumiem un izmaiņas departamentu praksē, kā rezultātā samazinās negadījumu un slimību skaits.

Atsevišķus darbiniekus, tāpat kā nodaļas, var novērtēt ar balvām vai balvām. Tas var arī atvieglot saglabāšanu, liekot darbiniekiem justies kā grupas locekļiem un nodrošinot darbiniekiem vērtības un vērtības sajūtu. Drošības veicināšanas programma var nostādīt nodaļas pret otru draudzīgās drošības sacensībās, lai veicinātu drošības standartu pieņemšanu un ievērošanu visā darba vietā. Tas var veidot sadarbību struktūrvienībās, dodot cilvēkiem kopīgu mērķi un mudinot viņus strādāt kopā.

Daži stimulu piemēri var ietvert ballītes par drošām nodaļām, individuālu atzinību, naudas balvas un prēmiju maksājumus drošām komandām. Drošības veicināšanas programmai nevajadzētu sodīt nedrošas nodaļas, jo tas var radīt juridiskas problēmas. Tā vietā tam vajadzētu koncentrēties uz atalgojumu par drošību un nodrošināt darbiniekiem skaidrus mērķus, kas jāsasniedz, lai viņi varētu koncentrēties uz drošības mērķi un to sasniegt. Kad departamenti ir sasnieguši mērķus, tiem var izvirzīt jaunus mērķus, lai uzlabotu viņu drošību.

SmartAsset.