Likumi un noteikumi, kas attiecas uz virsstundām, ļoti atšķiras dažādos reģionos un valstīs visā pasaulē. Dažām jaunattīstības valstīm, iespējams, vispār nav likumu par virsstundām – vismaz ne tādu, kas tiek izpildīti. Citi diezgan stingri uzrauga virsstundu noteikumus.
Tas, vai darba devējs var piespiest darbinieku strādāt virsstundas, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, piemēram, no profesijas veida un darbaspēka noteikumiem jurisdikcijā. Dažos gadījumos valstis var noteikt šos likumus. Citos gadījumos vietējās un valsts jurisdikcijas var noteikt savus noteikumus tiem, kas strādā virsstundas.
Tas, vai darbiniekam ir vai nav tiesības atteikties strādāt virsstundas, ir viens jautājums; tomēr noteiktas darbinieku tiesības gandrīz vispārēji attiecas uz virsstundu noteikumiem. Piemēram, tie, kuriem ir jāstrādā virsstundas vai kuri labprātīgi izvēlas strādāt virsstundas, parasti tiek atalgoti ar lielāku atalgojumu, kas pārsniedz to, ko viņiem parasti piedāvā. Daudzos gadījumos tas būs 150 procenti no parastās algas likmes vai lielāka.
Amerikas Savienotajās Valstīs vairumam darbinieku darba devēji var likt strādāt virsstundas. Atkal, tas ir atkarīgs no situācijas. Dažos gadījumos darbs nedrīkst pārsniegt 10 līdz 12 stundas pēc kārtas atkarībā no nodarbošanās. Vienīgie darbinieki, ko darba devējs nevar pieprasīt strādāt virsstundas, ir tie, kas jaunāki par 16 gadiem. Tiem darbiniekiem, kuri joprojām mācās vidusskolā, var būt spēkā papildu noteikumi. Piemēram, darba devējs, iespējams, nevarēs likt vidusskolēniem strādāt virsstundas mācību stundu laikā.
Eiropas Savienības valstīs noteikumi ir nedaudz atšķirīgi. Lai gan šajās valstīs var pieprasīt virsstundas, Eiropas Savienības direktīva nosaka, ka neviens darbinieks nestrādā vairāk par 48 stundām nedēļā. Tas var samazināt spēju strādāt tā sauktās “dalītās maiņas”. Tomēr darbiniekiem ir tiesības atteikties no maksimālās virsstundu prasības, tādējādi dodot iespēju pēc vēlēšanās strādāt papildu virsstundas.
Austrālijā darbiniekiem nav atļauts strādāt vairāk par 38 stundām vienā nedēļā, taču likums pieļauj arī “saprātīgas papildu stundas”. Tomēr nostrādātās stundas var aprēķināt vidēji 12 mēnešu periodā, kas nozīmē, ka var būt nedēļas, kad darbinieks var strādāt virsstundas, kas pārsniedz šo summu. Likumdevēji Austrālijā uzskata, ka 38 stundu maksimālā prasība saglabā dzīves kvalitātes problēmas valstī. Lai palīdzētu mazināt bažas tiem, kas strādā virsstundas, Austrālijas tiesību akti nosaka, ka darba devējiem ir jāpielāgo virsstundu politika, ja darbiniekam ir fiziskas vai garīgas veselības apdraudējums, ko izraisa pārāk daudz stundu darbs. Tomēr formulējums pieļauj lielu subjektivitāti.
SmartAsset.