Daudzās tiesību sistēmās darbiniekiem ir tiesības saņemt papildu samaksu par darbā pavadīto laiku, kas tiek uzskatīts par virsstundām. Amerikas Savienotajās Valstīs 1934. gada Likums par godīgiem darba standartiem noteica amerikāņu strādniekiem likumīgas tiesības uz virsstundu samaksu. Ja darba devējs neievēro tiesību akta prasības, darbinieks var vērsties tiesā pret darba devēju par virsstundu darbu. Pirms prasības iesniegšanas darbiniekam vispirms ir jānosaka, vai viņam vai viņai ir tiesības uz virsstundu samaksu. Ja ir tiesības, darbinieks var izvēlēties iesniegt sūdzību ASV Darba departamenta Algu un stundu nodaļā vai arī var izvēlēties ierosināt privātu virsstundu prasību pret darba devēju.
Noteikumi par virsstundu samaksu var būt mulsinoši, tāpēc pirms sūdzības vai virsstundu tiesas prāvas ir nepieciešama skaidra izpratne par to, vai darbinieks ir vai nav piemērots. Lielākajai daļai stundas strādnieku un dažiem algotiem darbiniekiem ir tiesības uz virsstundu samaksu. Vēl viens apsvērums ir tas, vai nostrādātās stundas tiek uzskatītas par virsstundām. Skaidrības nolūkos Likumam par godīgiem darba standartiem var piekļūt, izmantojot Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta vietni.
Daudzi darbinieki, kuri uzskata, ka nav saņēmuši nepieciešamo virsstundu samaksu, izvēlas iesniegt sūdzību ASV Darba departamenta Algu un stundu nodaļai. Sūdzības iesniegšana neizslēdz iespēju iesniegt prasību tiesā par virsstundām, taču tā var atrisināt problēmu bez nepieciešamības iesniegt oficiālu prasību tiesā. Ja tiks konstatēts pārkāpums, darbinieka vārdā tiks uzsākta izmeklēšana. Daudzos gadījumos darbinieks var saņemt jebkādu maksājamo atalgojumu salīdzinoši īsā laika periodā, izejot caur Algu un stundu nodaļu.
Ja darba devējs nav kooperatīvs vai apgalvo, ka darbiniekam nav jāmaksā virsstundu darba samaksa, vēl viens ieguvums, sākot ar sūdzību Algu un stundu nodaļā, ir tas, ka viņi var izvēlēties uzsākt tiesvedību jūsu vārdā. Strādājot ar algu stundu nodaļu, darbiniekam nav jāsedz nekādas sākotnējās izmaksas, piemēram, advokāta honorāri. Negatīvā puse ir tāda, ka darbiniekam būs ļoti maza kontrole pār tiesvedību, un atgūšana var tikt ierobežota līdz jebkurai atpakaļ samaksai.
Darbinieks, kuram ir jāmaksā virsstundu darba samaksa, var arī izvēlēties iesniegt privātu virsstundu prasību tiesā. Lai to izdarītu, viņam vai viņai ir jāsaņem advokāts par savu izmaksu segšanu. Ja darba devējs ir sistemātiski noliedzis visiem darbiniekiem apmaksāt virsstundas, var būt iespēja ierosināt kolektīvu prasību. Tādā gadījumā dalībnieki var dalīt izdevumus vai arī advokāts var vispār nepieprasīt iekasēšanas maksu. Privātās tiesas prāvas iesniegšanas priekšrocības ir tādas, ka darbiniekam būs lielāka kontrole pār tiesvedību un var tikt noteikta papildu kompensācija, piemēram, advokātu honorāri vai soda atlīdzība.