Vairums darba devēju vēlas, lai darbinieki ievērotu darba devēja konfidencialitāti, kas nozīmē, ka viņi nevēlas, lai darbinieki atklātu konfidenciālu informāciju par darba devējiem ne viņiem pazīstamiem cilvēkiem, ne plašai sabiedrībai vai konkurējošiem uzņēmumiem. Lielākajai daļai jauno darbinieku, uzsākot darbu jaunā uzņēmumā, ir jāparaksta darba devēja konfidencialitātes līgums. Kad persona strādā uzņēmumā, viņam vai viņai parasti ir ļoti sensitīva informācija, piemēram, konfidenciāla informācija par cenām, klientu informācija un mārketinga stratēģijas. Šie visi ir piemēri lietām, kuras darba devējs vēlētos saglabāt konfidencialitāti gan personas darba laikā uzņēmumā, gan pēc tā.
Dažos gadījumos darbinieki kļūst neapmierināti ar uzņēmumu, kurā viņi strādā, un viņiem var rasties kārdinājums lauzt darba devēja konfidencialitātes līgumu, neraugoties uz uzņēmumu vai sava personiskā labuma gūšanai. Tādas lietas kā atlaišana, algu samazināšana un citas izmaiņas uzņēmumā, kas negatīvi ietekmē darbinieku, var izraisīt vēlmi dalīties ar šo konfidenciālo informāciju. Lielākā daļa uzņēmumu to zina, un tas ir vēl viens iemesls, kāpēc viņu konfidencialitātes līgums mēdz būt tik svarīgs. Ja uzņēmums atklāj, ka darbinieks, kurš pašlaik strādā vai iepriekš strādāja uzņēmumā, izpauž sensitīvu informāciju, tam var būt tiesības vērsties pret darbinieku tiesā.
Daudzi darbinieki vai nu neaizdomājas par to, ka ir parakstījuši darba devēja konfidencialitātes līgumu, vai vienkārši neatceras, ka būtu to parakstījuši. Uzņēmumi bieži uzrāda jaunus darbiniekus ar parakstāmo dokumentu kaudzi, kas parasti ietver konfidencialitātes līgumu, un darbinieki var tos visus parakstīt, netērējot laiku to izskatīšanai. Darbinieki, kuri nav informēti par konfidencialitātes līgumu, daudz biežāk lauzīs līgumu. Darba devējiem var būt noderīgi rūpīgi pārskatīt konfidencialitāti, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, un uzsvērt šīs konkrētās papīra lapas nozīmi, pirms darbinieks to paraksta.
Papildus darba devēja konfidencialitātei pastāv arī tāda lieta kā darbinieku konfidencialitāte. Kad personu pieņem darbā uzņēmums, viņš parasti kopīgo lielu daļu savas sensitīvās informācijas ar šo uzņēmumu. Viņas darba devējam var būt fails, kurā ir viņas sociālās apdrošināšanas numurs, algas likme un, iespējams, kredītreitings. Darba devēji var arī saglabāt CV un citu informāciju, kas var ietvert vārdu, adresi un slimības vēsturi. Lielākajai daļai darba devēju ir jāiesniedz saviem jaunajiem darbiniekiem paziņojums par konfidencialitāti, apsolot, ka viņu iegūtā personiskā informācija nekad nevienam netiks kopīgota vai pārdota.
SmartAsset.