Kas ir darbinieku informācijas atklāšana?

Darbinieka informācijas atklāšanas pakāpe, kas jānotiek, atšķiras atkarībā no iestatījuma. Dažos gadījumos jurisdikcijas noteikumi nosaka standartu, kāda veida informāciju darbinieks ir apņēmies atklāt savam darba devējam. Vienlaikus noteikumi nosaka ierobežojumus tam, kāda veida informāciju darba devējs var pieprasīt no topošā vai esošā darbinieka. Piemēram, daudzas jurisdikcijas aizliedz darba devējam lūgt potenciālajam darbiniekam atklāt savu seksuālo orientāciju vai reliģisko izvēli.

Lielākoties darbinieka izpaušana ietver tādu datu sniegšanu, kuriem ir tieša ietekme uz darbinieka spēju pareizi veikt viņam uzticētos pienākumus. Tas ietver informācijas sniegšanu par pieredzi, formālo apmācību un izglītības akreditācijas datiem kopumā. Ja darbinieks izvēlas izgreznot kādu no šiem elementiem vai apzināti iekļauj nepatiesu informāciju, darba devējs var noteikt, ka ir notikusi krāpšana informācijas izpaušanā, un atlaist darbinieku. Tajā pašā laikā arī tīša būtiskas informācijas noklusēšana var tikt uzskatīta par krāpšanu un būt par pamatu atlaišanai.

Daudzas nozares nosaka standartus darbinieku informācijas sniegšanai. Viens piemērs ir atrodams brokeru nozarē. Nacionālā vērtspapīru tirgotāju asociācija ir ieviesusi tos, ko parasti dēvē par NASD informācijas atklāšanas standartiem. Ja tiek atklāts, ka brokeris nav bijis patiess par savu izcelsmi vai izglītību, pašreizējais darba devējs var atlaist personu. Pastāv arī iespēja, ka šī pilnīgas informācijas neizpaušana novedīs pie tā, ka brokeris tiks atņemts no dalības dažādos tirgos, faktiski padarot neiespējamu turpināt darbu šajā profesijā.

Pēdējos gados darbinieku informācijas sniegšanas veidlapas ir pārvietotas no vispārēja formāta uz tādu, kas ir ļoti specifisks attiecībā uz nepieciešamās informācijas veidu. Amerikas Savienotajās Valstīs daudzām valsts pārvaldes iestādēm, kā arī privātiem darba devējiem ir atļauts aktīvi pieprasīt informāciju, kas saistīta ar noteikta veida noziedzīgām darbībām. Tas jo īpaši attiecas uz situācijām, kad darbinieks strādātu ar bērniem vai iepriekš sodāmība par uzbrukumu, zādzību vai citiem noziegumiem tieši ietekmētu personas spēju veikt savus pienākumus vai potenciāli apdraudētu citus.

Lai gan daži darba veidi prasa ļoti maz darbinieku informācijas atklāšanas, citi ir ļoti detalizēti. Informācijas izpaušanas likumu un noteikumu pamatā ir jēdziens, lai nodrošinātu, ka tiek aizsargāta darba devēja drošība un ka pašreizējie darbinieki un klienti ir aizsargāti pret iespēju tikt nodarītiem zaudējumiem, pieņemot darbā kādu ar apšaubāmiem akreditācijas datiem vai sodāmību.. Jebkurš darbinieks, kurš neievēro jebkāda veida informācijas atklāšanas prasības, kas ir nepieciešamas darbam, saskaras ar iespējamu atlaišanu vai pat juridiskām problēmām, jo ​​netiek sniegta pilnīga informācija.

SmartAsset.