Līgums par izpaušanu ir dokuments, kas uzliek indivīdam, uzņēmumam vai cita veida organizācijai pienākumu atklāt noteikta veida informāciju vai koplietot to ar citām pusēm, kas piedalās līgumā. Daudzās valstīs informācijas apjomu, kas var tikt pieprasīts kā daļa no oficiālā izpaušanas līguma, regulē valsts aģentūru ieviestie informācijas izpaušanas noteikumi. Kopumā jebkura veida izpaušanas līgums noteiks ierobežojumus kopīgojamās informācijas veidam, ierobežojot izpaušanas procesu, iekļaujot tikai tos datus, kas tiek uzskatīti par būtiskiem, lai veiksmīgi pabeigtu projektu, kas apvienoja puses.
Viens izplatīts piemērs tam, kā darbojas vienošanās par izpaušanu, ir atrodams nekustamo īpašumu nozarē. Lielākajā daļā valstu pārdevējiem ir jāatklāj konkrēti fakti par īpašumiem, ko viņi laiž tirgū. Tas ietver informāciju par visu īpašumā esošo būvju vispārējo stāvokli, jautājumiem par augsnes toksicitāti vai citiem jautājumiem, kas pircējiem jāzina, lai pieņemtu pārdomātu lēmumu par īpašuma iegādi. Likumā paredzēto informācijas izpaušanas noteikumu neievērošana var izraisīt pārdošanas anulēšanu, valsts aģentūru uzliktos naudas sodus un pat iespēju, ka pircējs var iesniegt civilprasību.
Informācijas izpaušanas līguma jēdziens ir izplatīts arī attiecībā uz ieguldījumu iespējām. Obligāciju emisijas gadījumā uzņēmumiem, kas emitē obligācijas, ir jāsniedz potenciālajiem investoriem specifiska informācija, kas tiek uzskatīta par būtisku obligāciju emisijas peļņas potenciāla novērtējumam. Ja pašvaldība izveido obligāciju emisiju, lai piesaistītu naudu ielu bruģēšanai jaunā dzīvojamā rajonā, pilsētai ir jāsniedz informācija par to, kā tiks atmaksāta obligāciju iegādes cena, kas var notikt ar emisiju projekta īstenošanas gadījumā. kāda iemesla dēļ pamesta, vai kas notiktu, ja notiktu neparedzēti kavējumi. Apsverot šos dažādos iznākumus, investors var izlemt, vai obligāciju emisija ir laba ideja, vai arī viņam vai viņai būtu ērtāk ieguldīt cita veida vērtspapīros.
Pat nodarbinātības situācijās parasti ir vienošanās par izpaušanu, kas uzliek pieteikuma iesniedzējam pienākumu atklāt noteikta veida informāciju par izglītību, kriminālo vēsturi un citiem galvenajiem viņa vai viņas pieredzes aspektiem. Tajā pašā laikā darba devējam bieži ir aizliegts informācijas izpaušanas procesā pieprasīt informāciju, piemēram, reliģisko izvēli vai seksuālo orientāciju. Ja darba devējs vēlāk konstatē, ka darbinieks nav atklājis informāciju, kas īpaši prasīta izpaušanas dokumenta noteikumos, var tikt piemērota disciplinārsoda līdz pat darba attiecību izbeigšanai.