Iekšējā ziņošana ir uzņēmējdarbības prakse, kas ietver informācijas vākšanu iekšējai lietošanai. Lielie uzņēmumi paļaujas uz iekšējiem ziņojumiem, lai pieņemtu dažādus vadības lēmumus, un arī mazie uzņēmumi var gūt labumu no iekšējiem ziņojumiem. Dažos uzņēmumos konkrēta darbinieka pienākums ir sniegt iekšējos pārskatus, savukārt citos cilvēki iekšējos pārskatus aizpilda sava darba ietvaros. Šie pārskati nav paredzēti publiskošanai, un tie var ietvert konfidenciālu vai patentētu informāciju.
Viena svarīga iekšējās atskaites joma ir finanšu pārskati. Finanšu pārskatus izmanto, lai uzraudzītu uzņēmuma finansiālo stāvokli, un tie var sniegt informāciju par lēmumiem, kas jāpieņem par uzņēmuma darbības virzienu. Piemēram, iekšējā pārskatā var atklāties, ka viena nodaļa tērē daudz naudas, neradot lielus ieņēmumus, un vadītāji varētu apspriest, kā šo nodaļu padarīt efektīvāku, vai apsvērt iespēju šo nodaļu pilnībā slēgt.
Iekšējā atskaite var ietvert arī ziņojumus par darbiniekiem. Šajos ziņojumos var apspriest efektivitāti, darba izpildi un citus darbinieku darbības aspektus, kas var radīt bažas. Daudzi uzņēmumi atbalsta arī trauksmes celšanu, mudinot darbiniekus iesniegt ziņojumus, ja viņiem ir aizdomas, ka darbības var pārkāpt likumu vai uzņēmuma politiku. Piemēram, grāmatvedis varētu paust bažas par citas uzņēmuma filiāles finanšu pārskatiem vai darbinieks varētu ziņot par vadītāju, kurš uzvedas neatbilstoši.
Iekšējā pamata pārskatā var vienkārši sniegt faktisku informāciju, kas ērtības labad ir apkopota vienā dokumentā. Citi var piedāvāt komentārus un ieskatu. Uzņēmumi ar specifiskām vadības pieejām var izveidot iekšējos ziņojumus, kas atspoguļo ne tikai faktisku informāciju par uzņēmumu, bet arī sniedz novērtējumu, kura mērķis ir noteikt, cik labi uzņēmums ievēro savu vadības pieeju un noteikto politiku. Šajos pārskatos var būt ietverti arī tādi dati kā darbinieku aptauju rezultāti, trešo pušu veiktie biznesa pētījumi, kuriem ir lūgts novērtēt, un citi dati, kas varētu būt svarīgi vadībai.
Ja konkrētam darbiniekam ir uzdots vākt informāciju iekšēju pārskatu sniegšanas nolūkos, šim darbiniekam parasti tiek dota iespēja uzņēmumam vākt informāciju. Viņai vai viņai var būt atbalsta personāls, kas var veikt uzdevumus, kas saistīti ar iekšējiem ziņojumiem, piemēram, budžeta analīzi un darbinieku intervijas. Šim darbiniekam ir jābūt pilnai piekļuvei, lai varētu ģenerēt precīzus un noderīgus iekšējos pārskatus lietošanai vadībai. Šim darbiniekam ir arī noslēgts konfidencialitātes līgums, jo materiāli, ar kuriem viņš vai viņa rīkojas, ir sensitīvi.
SmartAsset.