Vairāki uzņēmumi var piedāvāt dažāda veida darbinieku apmācības programmas, kas bieži vien ir balstītas uz šī uzņēmuma vajadzībām un tam pieejamajiem resursiem. Daudzi uzņēmumi, piemēram, pieprasa apmācības programmas visiem jaunizveidotajiem darbiniekiem tādās tēmās kā seksuāla uzmākšanās un droša darba prakse. Tāpat daudzos uzņēmumos ir pieejamas attīstošās apmācības programmas, kas paredzētas, lai palīdzētu vadošos amatos esošajiem darbiniekiem labāk veikt darba pienākumus. Dažas apmācības programmas var tikt piedāvātas arī semināros vai programmās ārpus uzņēmuma, piemēram, tālākizglītības vai pastāvīgas izglītības programmas.
Šīs programmas ir kursi vai semināri, kas tiek piedāvāti uzņēmuma darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem labāk veikt savu darbu vai efektīvāk izprast noteiktus uzņēmuma aspektus. Daudzi tiek prasīti no tikko pieņemtajiem darbiniekiem, pirms viņi var sākt strādāt. Piemēram, seksuālās uzmākšanās un darba drošības programmas var pieprasīt uzņēmumam, lai nodrošinātu atbilstību federālajiem vai vietējiem likumiem uzņēmumiem vai palīdzētu izvairīties no tiesas prāvām pret uzņēmumu nelaimes gadījumu vai uzmākšanās darba vietā dēļ. Drošības apmācības programmas ir īpaši svarīgas uzņēmuma darbiniekiem, kuri var strādāt ar bīstamām ķīmiskām vielām vai kas ietver bīstamas situācijas darba vietā.
Ir arī darbinieku apmācības programmas, kuras var piedāvāt tiem, kuri ir paaugstinājušies uzņēmumā. Tie bieži ir paredzēti darbiniekiem, kuri uzņemas jaunus vai paplašinātus pienākumus. Piemēram, darbinieks, kurš tiek paaugstināts par vadītāju, bieži apmeklēs apmācību, lai mācītu viņam dažādas vadības tehnikas, paplašinātu izpratni par uzņēmuma praksi un popularizētu uzņēmuma mērķus un vēstījumu. Līdzīgas programmas var apmeklēt uzņēmuma vadītāji, bieži vien, lai veicinātu efektīvāku vadību un veicinātu līderības prasmes un vērtības uzņēmumā.
Dažas darbinieku apmācības programmas var nepiedāvāt pats uzņēmums, bet tās organizē ārējs uzņēmums. Dažos gadījumos darbiniekiem var būt nepieciešams vai viņi vēlas apmeklēt seminārus un seminārus, lai papildinātu savas prasmes vai zināšanas. Tas var izpausties kā tālākizglītība vai pastāvīga izglītība personām noteiktās jomās, piemēram, medicīnā un izglītībā, vai kursi vadības apmācībā vai starppersonu komunikācijā. Lai gan konkrēts uzņēmums var nepieprasīt šādu apmācību darbiniekiem, tas var viņiem atlīdzināt vai maksāt, lai viņus nosūtītu uz šādām programmām.