Kā es varu kļūt par PHR?

Potenciālie darba devēji parasti meklē kādu, kuram ir arī kāda veida atbilstoša darba pieredze no iepriekšējā darba vai prakses. Jums būs nepieciešamas arī stabilas sociālās prasmes un izcilas līdera spējas, lai kļūtu par efektīvu PHR.

Pieaugot uzsvaram uz augstas kvalitātes personāla pieņemšanu darbā un noturēšanu, organizācijas arvien vairāk vēršas pēc palīdzības pie PHR. Kā PHR jums būs ne tikai iespēja pieņemt darbā un pieņemt darbā jaunus darbiniekus, bet arī nodrošināt dažādus pakalpojumus esošajiem darbiniekiem. Šie pakalpojumi bieži ietver informācijas un palīdzības sniegšanu saistībā ar darbinieku pabalstiem. Lielākās organizācijās jūs varat izmantot kā speciālistu vienā no vairākām dažādām kompetences jomām, piemēram, darbā pieņemšanā, darbinieku pabalstos un darbinieku labklājībā. Lai gan specializācija šajā jomā parasti notiek maģistra līmeņa universitātes grāda iegūšanai, pirms formālās izglītības sākšanas jums vajadzētu nedaudz apsvērt, kāda varētu būt jūsu potenciālā specialitāte.

Starpdisciplināra izglītība parasti ir piemērotāka PHR karjerai. Droši vien vajadzētu izvēlēties tādus studiju kursus, kuros apvienotas gan biznesa, gan sociālās zinātnes. Uzņēmējdarbības kursi var ietvert organizatorisko struktūru, vadības principus un valsts pārvaldi, kā arī darbinieku pieņemšanu darbā, atalgojumu, kā arī apmācību un attīstību. Var būt noderīgi arī sociālo zinātņu kursi socioloģijā, psiholoģijā, statistikā vai ekonomikā. Dažiem darbiem pat var būt nepieciešama specializētāka izglītība finanšu, inženierzinātņu vai darba attiecību jomā.

Asociētais grāds uzņēmējdarbības vadībā, koncentrējoties uz cilvēkresursiem, apvienojumā ar pietiekamu saistītu darba pieredzi, varētu kvalificēt jūs, lai kļūtu par cilvēkresursu asistentu. Asistenta amats var būt labs veids, kā sākt veidot darba stāžu lielā uzņēmumā, vienlaikus turpinot izglītību šajā jomā.

Tomēr bakalaura grāds visbiežāk ir nepieciešams sākuma līmeņa PHR amatam. Bakalaura grāda iegūšana palīdzēs labāk izprast darbinieku apmācību, attīstību, atalgojumu un drošības jautājumus. Šim grādam vajadzētu arī palīdzēt sagatavoties vienam no vairākiem dažādiem Cilvēkresursu vadības biedrības izsniegtajiem sertifikātiem.

Ja esat nodarbināts nelielā organizācijā, jūs, iespējams, būsiet atbildīgs par visiem cilvēkresursu pārvaldības uzdevumiem, taču lielākā organizācijā jums, visticamāk, būs jāspecializējas vienā kompetences jomā. Kļūstot par cilvēkresursu profesionāli, jūs varat pievērst īpašu uzmanību organizācijas cilvēciskajam aspektam, vienlaikus spēlējot nozīmīgu lomu tās kopējā produktivitātē un izaugsmē.