Kādi ir dažādi cilvēkresursu vadības grādu veidi?

Īsā atbilde

Cilvēkresursu vadības grādi ir pieejami asociētā, bakalaura un maģistra grāda līmenī, un tie aptver dažādas vispārīgās uzņēmējdarbības un cilvēkresursu tēmas. Šie grādi sagatavo studentus, lai atlasītu, intervētu, apmācītu un vadītu darbiniekus daudzās nozarēs, un studenti var strādāt noteiktā cilvēkresursu vadības apakšnozarē vai kļūt par vispārējiem. Lai gan asociētais grāds var novest pie sākuma līmeņa cilvēkresursu asistenta amatiem, potenciālajiem vadītājiem, iespējams, būs nepieciešams bakalaura grāds un pieredze šajā jomā. Maģistra grāds cilvēkresursu vadībā var novest pie augstākiem vadošiem amatiem lielos uzņēmumos, kā arī ir iespēja mainīt karjeru.

Asociētā grāds cilvēkresursos ir sākuma līmeņa grāds, kas iepazīstina studentus ar uzņēmējdarbības un cilvēkresursu vadības koncepcijas pamatiem. Cilvēkresursu kursi šajā pakāpē parasti ir vispārīgi un iepazīstina studentu ar personāla atlasi, darba likumiem, darbinieku apmācību un pabalstu sistēmām. Parasti tiek iekļautas arī ievadnodarbības vadībā, uzņēmējdarbības tiesībās, uzņēmējdarbības statistikā, ekonomikā un vadībā. Lai gan daudzi darba devēji vēlas iegūt bakalaura grādu vadošiem amatiem, asociētā grāds var palīdzēt iegūt sākuma līmeņa darbu cilvēkresursu jomā.

Divi izplatīti bakalaura grādi cilvēkresursu vadībā ir grāds cilvēkresursu vadībā vai vispārējās uzņēmējdarbības vadības grāds, kas koncentrējas cilvēkresursu vadībā. Cilvēkresursu vadības grādi bakalaura līmenī ir padziļināti gan ar padziļinātām biznesa klasēm, gan specifiskākiem cilvēkresursu kursiem. Padziļinātajos kursos studentiem tiek apgūtas darbinieku atlases un uzturēšanas tehnikas, pabalstu komplektu nodrošināšana, dažādu apmācību prakses izmantošana, ar cilvēkresursu vadību saistīto likumu ievērošana un cilvēkresursu pārvaldība uzņēmuma līmenī. Vispārējās biznesa nodarbībās var būt kursi mārketingā, biznesa ētikā, finansēs, starptautiskajā biznesā, pārmaiņu vadībā un projektu vadībā. Šie cilvēkresursu vadības grādi parasti beidzas ar praksi, gala eksāmenu vai galveno projektu.

Absolventu līmenī ir dažādi cilvēkresursu vadības grādi, tostarp Biznesa vadības maģistra (MBA) grāds ar koncentrāciju cilvēkresursos un maģistra grāds cilvēkresursu vadībā. Abi grādi ietver daudzas no bakalaura programmās piedāvātajām klasēm, bet parasti prasa vairāk pētījumu un padziļinātu izpēti. MBA programmā parasti ir vispārīgāki uzņēmējdarbības kursi nekā cilvēkresursu vadības kursi, un maģistra grāds cilvēkresursu vadībā galvenokārt ietver cilvēkresursu vadības kursus. Katrai no programmām parasti ir nepieciešama prakse, gala projekts, visaptverošs eksāmens vai to kombinācija.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi