Cilvēkresursu vecākais profesionālis (SPHR) tiek piešķirts cilvēkiem, kuri atbilst Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) izvirzītajām prasībām. Sertifikācijas iegūšana no SHRM var ievērojami uzlabot personas karjeras iespējas, jo šo titulu augstu vērtē lielākā daļa uzņēmumu vadītāju visā pasaulē. Personai, kura vēlas kļūt par SPHR, parasti ir jāiegūst vismaz bakalaura grāds un vairāku gadu praktiskā pieredze cilvēkresursu jomā. Ar atbilstošu izglītību un apmācību persona var kārtot oficiālo sertifikācijas eksāmenu.
Persona, kuru interesē cilvēkresursu (HR) karjera, var sagatavoties, iestājoties akreditētā četrgadīgā augstskolā. Daudzas skolas piedāvā bakalaura grādus cilvēkresursu jomā, taču, ja konkrēta programma nav pieejama, students var izvēlēties specialitāti uzņēmējdarbības vadībā vai grāmatvedībā. HR kursi aptver plašu svarīgu tēmu loku, tostarp darba attiecības, grāmatvedību un biznesa plānošanu. Daudzi studenti pretendē uz HR ierēdņa amatiem, dodoties uz skolu, lai iegūtu praktisku darba pieredzi. Tuvojoties bakalaura studiju programmas pabeigšanai, indivīdam ir jāizlemj, vai viņš vēlas strādāt pilnas slodzes darbā vai iegūt maģistra grādu specialitātē.
Bakalaura grāds ir pietiekams lielākajai daļai sākuma līmeņa personāla vadības darbu, bet augstākā līmeņa grāds var ievērojami uzlabot personas izredzes atrast augsti apmaksātu amatu. Lielākajai daļai maģistra studiju programmu ir nepieciešami aptuveni divi gadi, kuru laikā students apmeklē lekcijas un piedalās grupu projektos, kas saistīti ar darba vadību. Daudzas skolas palīdz studentiem atrast prakses iespējas, lai viņi varētu sākt profesionālo karjeru.
Bakalaura grāda ieguvējiem ir nepieciešama vismaz divu gadu darba pieredze, lai kvalificētos SPHR eksāmenam, savukārt cilvēki ar maģistra grādu var pieteikties pārbaudījumam ar viena gada stāžu. Atbilstības prasības var mainīties, tāpēc ir vērts apmeklēt SPHR vietni, lai apstiprinātu pašreizējos standartus. Ir ieviestas plašās SHRM prasības, lai nodrošinātu, ka darbinieki ir pilnībā sagatavoti visaptverošajam eksāmenam. Personāla vadītājs, kurš vēlas veikt SPHR testu, var pieteikties tiešsaistē, pa tālruni vai personīgi apstiprinātā testēšanas centrā.
SPHR tests bieži tiek uzskatīts par ļoti grūti izturamu pārbaudi pat pieredzējušiem personāla vadītājiem. Tas aptver plašu tēmu loku, tostarp sadaļas par darbinieku pabalstiem, politikas plānošanu, uzņēmējdarbības attīstību un riska pārvaldību. Persona var sagatavoties eksāmenam, reģistrējoties oficiālajos testu sagatavošanas semināros un iegādājoties SHRM apstiprinātas mācību rokasgrāmatas un prakses testus. Lielākā daļa darba devēju ir iepazinušies ar pārbaudes grūtībām, un persona, kas spēj kļūt par SPHR, bieži tiek apbalvota ar algas paaugstināšanu un izaugsmes iespējām.