Ceļš uz vadītāju treneri parasti sākas ar lielu apmācību apvienojumā ar izejošu personību un spēcīgu vēlmi pārdot sevi. Daži cilvēki tiek pieņemti darbā par treneriem tieši ārpus skolas, taču lielākajā daļā vietu ir lielāka iespēja, ka jums būs jāiegūst cieņas un autoritātes amats, parasti izmantojot intensīvu tīklu veidošanu un vēlmi sākt ar mazumiņu. Domājot par to, kādu darbu vēlaties darīt, var būt noderīgi arī karjeras plānošanas fāzēs. Daži vadošie kouči strādā lielos uzņēmumos un tiek automātiski piešķirti klientiem, savukārt citi strādā vairāk vai mazāk paši, bieži vien kā ārštata darbinieki vai atsevišķas vienības. Katrai pieejai ir plusi un mīnusi, lai gan, lai sāktu darbu jebkurā no šiem veidiem, parasti ir nepieciešami tie paši pamatkomponenti. Ir svarīgi apzināties, ka arī vienkārši pieņemšana darbā nav darījuma beigas. Lai gūtu panākumus, jums parasti ir jāturpina sevis mārketings un jāuzlabo sava apmācība un zināšanas.
Izpratne par darbu kopumā
Izpilddirektors ir indivīds, kurš novēro uzvedību organizācijā, atpazīst individuālos talantus un pēc tam konsultē darbiniekus par labākiem uzņēmējdarbības veidiem. Daudzas dažāda veida korporācijas un uzņēmumi nodarbina cilvēkus ar šāda veida zināšanām, lai palīdzētu ar personālu saistītos jautājumos, bieži vien īstermiņā vai ilgtermiņā — un dažreiz pat pastāvīgi, lai gan pastāvīgās vienošanās mēdz būt retāk. Augstākajos līmeņos šī karjera var būt finansiāli ienesīga, un daudzi treneri arī uzskata, ka karjera, kuras mērķis ir palīdzēt cilvēkiem gūt panākumus, ir ārkārtīgi izdevīga.
Tāpat kā daudzas niansētas karjeras, var būt grūti zināt, kā sākt. Gandrīz visi treneri sākas ar universitātes izglītību, un gandrīz vienmēr ir nepieciešams bakalaura grāds. Studiju jomas, kas ietver uzņēmējdarbības vadību, cilvēku attiecības un psiholoģiju, parasti ir labas izvēles iespējas, taču, lai sāktu, var izmantot gandrīz jebkuru grādu. Arī personība parasti ir diezgan svarīga, un izejošiem cilvēkiem šajās pozīcijās parasti veicas labāk nekā intravertiem. Vairumā gadījumu darbs ir saistīts ar pašreklāmu un spēju lasīt cilvēkus tikpat daudz, cik tas ir saistīts ar grāmatu apguvi.
Regulāras apmācības nozīme
Tomēr tajā pašā laikā regulāras apmācības bieži vien ir ļoti svarīgas gan karjeras sākumā, gan lietas progresam un progresam. Ir daudzi uzņēmumi, kas piedāvā visaptverošu apmācību personai, kas vēlas kļūt par vadītāju treneri. Šīs programmas ne tikai māca saviem klientiem apmācīt, bet arī to, kā izstrādāt biznesa un mārketinga plānus, palielināt organizatoriskās spējas un piedāvāt dažādas jaunas prasmes, kas saistītas ar pašnodarbinātību.
Izvēloties programmu, noteikti jautājiet par vidējiem ienākumiem treneriem, kuri absolvējuši programmu, kādas uzņēmējdarbības veidošanas prasmes viņi māca un kāds pastāvīgs atbalsts ir pieejams pēc apmācības programmas. Ir svarīgi atrast programmu, kas aptver visus koučinga aspektus un kurā ir pieejamas iepriekšējo studentu atsauksmes. Ja vēlaties iegūt sertifikātu, var būt lietderīgi arī jautāt par sertifikācijas apmācību programmām.
Dažādi darba iestatījumi
Lielākajā daļā vietu jums būs dažas iespējas, kā faktiski iejusties ikdienas darbā. Daži cilvēki tiek pieņemti darbā vadītāju konsultāciju firmās, kuras parasti patur korporācijas; šajās situācijās jums, visticamāk, tiks piešķirts klientu portfelis, kas pēc tam tiks novērtēts, pamatojoties uz jūsu panākumiem ar viņiem. Parasti jums nebūs lielas izvēles attiecībā uz darbu, taču jūsu amata drošība un garantētā alga ir populāri iemesli kompromisam.
Tomēr konsultāciju firmas ne vienmēr pieņem darbā, un tām var arī nebūt darba vietās, kur vēlaties būt. Daudzi veiksmīgi treneri strādā paši vai nu kā ārštata darbinieki, vai dibinot modes preču firmas. Šādās situācijās mārketings bieži ir daudz grūtāks, un var paiet ilgs laiks, lai izveidotu uzticamu klientu bāzi, taču šāda veida darba vide parasti piedāvā daudz lielāku elastību.
Mārketings un individuālais virziens
Neatkarīgi no jūsu situācijas sevis mārketings parasti ir svarīga panākumu sastāvdaļa gan tad, kad kļūstat par vadītāju, gan turpmākajos gados. Pārliecināt cilvēkus, ka viņiem ir nepieciešami jūsu pakalpojumi, ne vienmēr ir viegli, un pirmie klienti bieži nemaksā pilnu likmi. Viena lieta ir būt ekspertam kādā jomā, bet cita lieta ir saņemt atalgojumu, ko esat vērts.
Mārketings, kontaktu pārvaldība un redzamības attiecības var būt noderīgas sākumā. Interneta mārketings var būt lēts un efektīvs līdzeklis. Rakstu rakstīšana, iesaistīšanās sociālajos saziņas līdzekļos, emuāru veidošana un forumu publicēšana var palīdzēt jaunajam trenerim iegūt atpazīstamību un piesaistīt jaunus klientus.