Viesnīcu un viesmīlības nozare darba meklētājiem piedāvā dažādus nodarbinātības veidus. Viesnīcām nepieciešami dažādi darbinieki reģistratūras darbam, tīrīšanas pienākumu veikšanai, apsardzei un ikdienas darbību vadīšanai. Prasīgākiem un ienesīgākiem darbiem parasti potenciālajiem darbiniekiem ir jābūt iepriekšējai darba pieredzei viesnīcā. Cilvēki, kas vēlas iekļūt viesmīlības nozarē, var vēlēties meklēt sākuma līmeņa amatus, kuriem nepieciešama mazāka iepriekšēja pieredze, vai meklēt pagaidu amatus no personāla aģentūrām. Studenti, kas uzņemti viesnīcu vadības programmā, var meklēt prakses iespējas attiecīgajā jomā.
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā iegūt viesnīcu darba pieredzi, ir pieteikties sākuma līmeņa amatiem nozarē. Amatiem mājturības, atpūtas un ēdināšanas un dzērienu jomā parasti ir nepieciešama mazāka pieredze, un šajās jomās sezonas periodos var būt nepieciešami papildu darbinieki. Lai gan šie darbi var būt fiziski smagi, tie var arī palīdzēt darbiniekam attīstīt kontaktus nozarē un iepazīties ar viesnīcu darbību. Cita veida iepriekšēja pieredze pakalpojumu nozarē var palīdzēt pierādīt, ka pretendents ir kvalificēts klientu apkalpošanas lomai viesnīcas vidē. Daži darbinieki var vēlēties sākt darbu mazākās viesnīcās, lai iegūtu pieredzi, pirms piesakās darbam ekskluzīvākos īpašumos.
Vēl viena laba metode viesnīcas darba pieredzes iegūšanai var būt pagaidu personāla atlases aģentūru apmeklēšana. Viesnīcas bieži slēdz līgumus ar pagaidu aģentūrām, lai atrastu darbiniekus, kurus aizpildīt slimiem vai atvaļinājumā esošiem darbiniekiem. Tas var būt labs veids, kā atrast sezonas darbu vai nepilnas slodzes darbu vietās, kas piesaista tūristus. Temping piedāvā arī veidus, kā atrast pastāvīgus amatus nozarē un ļauj cilvēkiem nodibināt noderīgus kontaktus. Pagaidu darbiniekiem var nākties saskarties ar zemākām algām un samazinātiem darba pabalstiem atkarībā no viņu vienošanās ar viņu personāla aģentūru.
Cilvēki, kurus interesē vadības karjera viesnīcu un viesmīlības nozarē, bieži vien iestājas divu vai četru gadu studiju programmā, kas veltīta šai jomai. Lai gan šīs programmas var palīdzēt sagatavot darbinieku daudziem viesnīcas darba vietas aspektiem, klasē nevar nodrošināt reālu pieredzi. Studenti var vēlēties meklēt viesnīcu darba pieredzi prakses vai vasaras darba veidā. Prakse var sniegt studentiem labu iespēju mācīties, neprasot viņiem tādu pašu zināšanu līmeni kā parastam darbiniekam. Daudzas prakses ir konkurētspējīgas, un potenciālajiem pretendentiem var būt nepieciešams minimālais klientu apkalpošanas zināšanu līmenis, lai kvalificētos šīm viesnīcu darba pieredzes iespējām.