Pastāstīt kādam, ka viņi nav pieņemti darbā, nekad nav viegls darbs, taču visi darbā pieņemšanas vadītāji savas karjeras laikā daudzas reizes saskarsies ar šo dilemmu. Lai gan visi kaut kādā līmenī baidās no noliegšanas, visiem ir svarīgi saprast, ka ne visi iederēsies katrā darbā. Turklāt ir gadījumi, kad pretendenta kvalitāte būs tik lieliska, ka lēmums par pretendenta noraidīšanu var atspoguļot nevis šī pretendenta spējas, bet gan nozares kopējo kvalitāti.
Ir vairākas metodes, kuras var izmantot, lai nodotu ziņu, ka cilvēks nav pieņemts darbā. Daudzos gadījumos, īpaši tiem, kuri nekad nav bijuši aicināti uz interviju, var pietikt ar vienkāršu vēstuli. Citos gadījumos, kad kāds, iespējams, ir izsaukts uz interviju, var izvēlēties tālruņa zvanu vai vēstuli, lai nosūtītu ziņu, ka viņš nav pieņemts darbā. Gadījumos, kad pastāv pastāvīgas attiecības ar personu, kas nav pieņemta darbā, vislabāk ir paziņot ziņas klātienē, lai gan tas acīmredzami rada neērtības.
Pats galvenais, vislabāk vienmēr būt godīgam pret tiem, kuri nav ieguvuši darbu. Ja nākotnē viņiem varētu būt piemērota pozīcija, informējiet viņus. Tomēr nesakiet to tikai tāpēc, lai mazinātu sāpes. Lai gan vienmēr ir labi kādu viegli pievilt, ir robežas, cik tālu ir jāiet, lai to paveiktu. Meli nekad nav pieņemami.
Lielākā daļa pretendentu saprot, ka parasti ir pieejama tikai viena vieta un vairāki pretendenti pretendē uz šo vietu. Tāpēc vairums sapratīs, ja netiks pieņemti darbā. Daži to var uztvert personīgi, bet daudzi būs ļoti profesionāli par situāciju. Tiem pretendentiem, kuri to uztver personīgi, saprotiet, ka tas apstiprina, ka jūs, iespējams, pieņēmāt pareizo lēmumu, nepieņemot darbā šo personu.
Nekādā gadījumā, pat ja jums šķita, ka kāds ir maldinājis sevi, lai iegūtu interviju, nekad neesiet nolaidīgs pret ziņām, ka viņš nav pieņemts darbā. Tas ir neprofesionāli un ļoti slikti atspoguļo ne tikai darbā pieņemšanas vadītāju, bet arī organizāciju kopumā. Jā, būs reizes, kad cilvēks ir tik izmisis, ka var sniegt nepatiesu priekšstatu par sevi, taču vislabāk ir to nosaukt par apdraudējumu un doties tālāk.
Parasti nav ieteicams kādam pateikt konkrētus iemeslus, kāpēc viņi netika pieņemti darbā. Tas var izraisīt tikai aizvainojumu un nožēlu. Tomēr var būt noteikti gadījumi, kad tā varētu būt laba ideja. Piemēram, ja pretendents bija daudzsološs un darbā pieņemšanas vadītājs uzskata, ka tiks atvērts cits amats, kas atbilst pretendenta prasmēm, tas varētu būt veids, kā paziņot šai personai, ka drīzumā viņiem būs cita iespēja.
SmartAsset.