Iespēja tikt atlaistam no darba daudziem cilvēkiem ir stresa un satraukuma avots, kā arī var kaitēt gan personīgajai dzīvei, gan pašreizējam darba sniegumam. Lai gan nav droša veida, kā izvairīties no atlaišanas no darba, ir daudzas stratēģijas, kas var palīdzēt samazināt šī nelaimīgā notikuma iespējamību. Būt pozitīvam spēkam darba vietā, palikt progresīvās nozares attīstībā un ātri reaģēt uz kļūdām var uzlabot izredzes saglabāt darbu. Tomēr, ja cirvis drīz nokritīs, apsveriet iespēju aktīvi rīkoties ar darba devējiem, lai palīdzētu mīkstināt triecienu.
Viens no faktoriem, kas var ļoti ietekmēt lēmumus par atlaišanu, ir darbinieka vieta darba vietas atmosfērā. Maz ticams, ka strādnieki, kuri apgrūtina darba vietu citiem, pļāpājot, vaimanādamies vai slikti izturoties, nemazinās priekšnieka sirdis, kas saskaras ar darbinieku skaita samazināšanu. Lai gan tas, ka esat draudzīgs un pozitīvs cilvēks darba vietā, nevar kompensēt sliktos darba rezultātus vai neatbilstošas prasmes, tas var ievērojami palīdzēt saglabāt darbu darbavietā, kurā lielākajai daļai darbinieku ir vienāds prasmju līmenis. Brīvprātīgais darbs morāles projektos, cepumu kastes ienešana vai lieliska komunikatora reputācijas iegūšana var palīdzēt saglabāt darbu, ja nepieciešama darbinieku samazināšana.
Kļūdas darba vietā ir neizbēgamas, taču tas, kā darbinieks reaģē uz kļūdu, var viņu glābt no atlaišanas no darba. Rādot ar pirkstiem uz citiem vai atteikšanos atzīt kļūdu, problēmsituācija var ievilkties pārāk ilgi un radīt sliktu reputāciju. Reaģējot uz kļūdu ar ātru apstiprinājumu un tūlītēju atveseļošanās plānu, darbinieks var iegūt punktus, nevis zaudēt tos par kļūdu.
Viens no faktoriem, kas var novest pie atlaišanas no darba, ir tālākizglītības trūkums. Daudzās nozarēs lielas izmaiņas notiek katru gadu, ja ne katru mēnesi, un darba devēji var ātri nomainīt lojālos esošos darbiniekus ar jaunākiem darbiniekiem, kuriem ir viskarstākā un jaunākā apmācība. Lai gan var būt grūti līdzsvarot darbu ar tālākizglītību, nozares žurnālu abonēšana, jaunu attīstības semināru apmeklēšana vai nakts nodarbības var palīdzēt darbiniekam palikt aktuālam un līdz ar to augstu novērtētam darbā.
Gadījumos, kad ceļu šķiršanās ir gan nenovēršama, gan neizbēgama, darbinieks tomēr var nedaudz atbrīvoties no atlaišanas, rīkojoties tieši un ātri. Darbinieka atlaišana var kaitēt darba morālei un produktivitātei, un daudzi darba devēji būs gatavi iet uz kompromisu ar aizejošu darbinieku, lai panāktu savstarpēju lēmumu par šķiršanos, nevis tiešu atlaišanu. Atjautīgi darbinieki, iespējams, pat varēs vienoties par atlaišanas pabalstiem, pabalstu pagarināšanu un pat pārkvalificēšanās līdzekļiem, piedāvājot atkāpties no amata, nevis tikt atlaistam. Ja bezdarbs ir skaidrs, darbiniekam ir maz ko zaudēt, mēģinot vienoties ar darba devējiem par labāku darījumu.
SmartAsset.