Kā radās arodbiedrības?

Arodbiedrības ir gandrīz tikpat vecas kā pati Amerika. Lai gan primitīvas galdnieku un citu tirgotāju arodbiedrības parādījās dažādās koloniālās Amerikas pilsētās, pirmās nacionālās arodbiedrības nostiprinājās 1820. gados. Šajā laikā strādnieki apvienojās, lai samazinātu darba dienu no nogurdinošām 12 stundām uz vieglāk pārvaldāmām 10 stundām. 1866. gadā Nacionālā Darba savienība pārliecināja Kongresu samazināt darba dienu līdz šodienas astoņu stundu standartam.

Darba svētki, svētki, kas tiek atzīmēti septembra pirmajā pirmdienā, ir organizētās strādnieku kustības veidojums. Šī diena ir paredzēta, lai godinātu amerikāņu strādnieku sasniegumus un viņu ieguldījumu Amerikas Savienoto Valstu labklājībā un stiprināšanā. Pirmās Darba svētku svinības organizēja Centrālās arodbiedrības biedri, un tās notika 5. gada 1882. septembrī.

Amerikas Darba federācija (AFL), kas tika izveidota 1866. gadā, ir devusi daudzus ieguldījumus amerikāņu strādnieku tiesību aizsardzībā. Grupai bija liela nozīme ASV Darba departamenta un Bērnu biroja izveidē 1890. gados. AFL arī strādāja, lai pieņemtu 1914. gada Kleitona likumu. Šis svarīgais tiesību akts ļāva strādniekiem izmantot boikotus, streikus un miermīlīgus piketus kā sarunu instrumentus.

1935. gadā Džons L. Lūiss izveidoja Rūpniecības organizācijas komiteju (CIO), kas bija pirmais rūpnieciskās arodbiedrības mēģinājums. Būtībā viņa organizācija ļāva visiem konkrētā nozarē nodarbinātajiem cilvēkiem neatkarīgi no individuālā prasmju līmeņa apvienoties, lai uzlabotu darba apstākļus kā arodbiedrību locekļiem. CIO, lai gan pats par sevi bija ārkārtīgi veiksmīgs, galu galā apvienojās ar AFL 1955. gadā, lai izveidotu AFL-CIO un novērstu visus jurisdikcijas strīdus, kuriem būtu negatīva ietekme uz organizētā darba cēloni.

Tomēr kopš tā laika arodbiedrību skaits ir ievērojami samazinājies gan to skaits, gan vara. Pētniekiem ir daudz dažādu teoriju par šo izmaiņu iemesliem. Daži uzskata, ka sieviešu un pusaudžu skaita pieaugums darbaspēkā ir mazinājis arodbiedrību spēku, jo šo grupu locekļi parasti nav vienīgie ģimenes nodrošinātāji un tādējādi mazāk aktīvi cenšas palielināt algas un pabalstus. Citi uzskata, ka vainīgi ir darba devēji, jo daudzi uzņēmumi aktīvi attur dalību arodbiedrībās, pat ejot tik tālu, ka nolīgst juridiskos konsultantus, lai izstrādātu stratēģijas, kā apturēt darbinieku arodbiedrību veidošanos.