Uzņēmējdarbības uzņēmumi izmanto vairākus dažādus kapitāla veidus. Divas no biežāk izmantotajām kategorijām uzņēmumu resursu novērtēšanā ir fiziskais un cilvēkkapitāls. Dažkārt rodas neskaidrības par to, kas ir domāts ar šiem terminiem, tādēļ ir nepieciešams nošķirt šos terminus. Būtībā cilvēkkapitāls ir saistīts ar resursiem, ko darbinieki ienes darba vietā, savukārt fiziskais kapitāls koncentrējas uz fiziskajiem aktīviem, piemēram, telpām vai aprīkojumu, ko izmanto uzņēmējdarbībā.
Atšķirot fizisko un cilvēkkapitālu, ir svarīgi atzīmēt, ka abi šie kapitāla veidi ir nepieciešami, lai uzņēmums varētu darboties, bet koncentrējas uz dažādiem vispārējās uzņēmējdarbības darbības aspektiem. Cilvēkkapitāls sākas ar pamatprasmēm, kuras darbinieki ievieš darbā, pirmo reizi pieņemot darbā, bet parasti laika gaitā turpina paplašināties. Tas notiek, kad darba devēji nodrošina papildu apmācības iespējas. Šī apmācība var ne tikai uzlabot darbinieka esošās prasmes, bet arī ļaut šim darbiniekam attīstīt un pilnveidot jaunas prasmes, kas ir vērtīgas darba vietā. Turklāt laika gaitā gūtā pieredze arī palielina šo cilvēkkapitāla kopumu. Pašā cilvēkkapitāla vadības procesā palīdz cilvēkresursu komandas, uzraugu un vadītāju un pat pašu darbinieku pūles, cenšoties palielināt savu vērtību darba devējam.
Abu veidu kapitāla efektīvai izmantošanai ir nepieciešams, lai darbiniekiem būtu pieejami resursi ar viņu darbu saistīto uzdevumu veikšanai. Šeit tiek izmantots uzņēmuma fiziskais kapitāls. Tā kā šī kapitāla forma ietver telpas un aprīkojumu, ko izmanto uzņēmējdarbībā, ir jārūpējas par to, lai telpas būtu drošas, tādējādi uzlabojot darbinieku iespējas strādāt efektīvi. Tajā pašā laikā objektos esošajai tehnikai un citam aprīkojumam jābūt arī modernam un spējīgam pareizi darboties. Labākajos apstākļos šī fiziskā un cilvēkkapitāla savienība, kas ietver atbilstošas telpas un aprīkojumu ar apmācītu personālu, ievērojami uzlabo uzņēmuma potenciālu būt produktīvam un galu galā rentabla.
Pareiza fiziskā un cilvēkkapitāla kombinācija atšķirsies atkarībā no iesaistītās uzņēmējdarbības veida. Daži uzņēmumi izmanto daudz automatizācijas, kas savukārt prasa mazāku cilvēkkapitālu, vienlaikus vairāk fiziskā kapitāla. Citi uzņēmumi ir vairāk virzīti uz cilvēkiem, un tie vairāk paļaujas uz cilvēkkapitālu, nevis fiziskajām iekārtām un daudzām iekārtām. Jebkurā gadījumā, pareizi novērtējot katra vajadzību un veicot pasākumus, lai pareizi attīstītu abus aktīvu veidus, tas palīdzēs uzņēmumam virzīties uz izaugsmi, kas laika gaitā dos labumu visiem iesaistītajiem.
SmartAsset.