Kāda ir atšķirība starp cilvēkkapitālu un cilvēkresursiem?

Cilvēkkapitālu var izskaidrot, aplūkojot to no materiālā viedokļa. Kapitāls tā vispārīgajā nozīmē attiecas uz ieguldījumu, kas spēj gūt atdevi, pārsniedzot sākotnējo ieguldījumu visā tā darbības laikā. Piemēram, ražotni var raksturot kā kapitālieguldījumu, kas investoriem dos peļņu, pārsniedzot sākotnējo naudu, kas izlietota rūpnīcas iegādei vai uzstādīšanai, un jebkādām citām darbības izmaksām. Tādā pašā nozīmē arī kapitālieguldījumi cilvēkos var dot dividendes, kas pārsniedz sākotnējo naudu vai ieguldījumu.

Atšķirīgs faktors starp cilvēkkapitālu un cilvēkresursiem ir tas, ka, lai gan cilvēkkapitāls attiecas uz atdevi no ieguldījumiem, viens no cilvēkresursu pienākumiem ir identificēt potenciālos darbiniekus, kuriem ir organizācijai nepieciešamais kapitāls. Cilvēkresursu nodaļa ir arī atbildīga par to, kā organizācija var ieguldīt cilvēkkapitālā, lai uzlabotu pieejamo darbinieku skaitu. Organizācijas saprot, ka jo vairāk uzlabosies cilvēkkapitāls, jo vairāk organizācija gūs labumu ilgtermiņā. Tāpēc dažas organizācijas saviem darbiniekiem piedāvā apmācības, konferences, seminārus un pat tālākizglītību. Šāds ieguldījums cilvēkkapitālā dos atlīdzību uzlabota un efektīvāka darbinieku snieguma veidā.

Cilvēkkapitāls ietver tādus aspektus kā izglītība, apmācība, personīgā attīstība un medicīniskā aprūpe. To var izmaksāt, izmantojot skolas, mentorus, apmācības nometnes un slimnīcas. Tā kā cilvēki ir piesaistīti jebkuram kapitālieguldījumam saistībā ar viņu darba prasmēm, apmācība vai izglītība viņiem vienmēr būs piesaistīta, pat ja viņi vairs nestrādā uzņēmumā vai organizācijā, kas ir atbildīga par sākotnējo kapitāla ieguldījumu. Šāds jēdziens arī nodala cilvēkkapitālu un cilvēkresursus, jo cilvēkresursi kā nodaļa organizācijā vienmēr būs piesaistīti organizācijai.

SmartAsset.