Headhunter un recruiter var tikt lietoti kā sinonīmi, taču tie bieži pauž atšķirību starp attiecībām un veidu, kādā uzņēmumi maksā katrai personai vai uzņēmumam. Bieži vien galvas mednieks ir persona, kas strādā tikai uz tā saukto ārkārtas situāciju. Viņiem var būt daudz attiecību ar biznesa profesionāļiem noteiktā jomā, un, saņemot algu tikai no neparedzētiem gadījumiem — strādājot ar komisijas naudu, tas var radīt lielāku stimulu pieņemt darbā savus klientus.
No otras puses, darbā iekārtotāji var būt īpaši nodarbināti noteiktā uzņēmumā vai vairākos, lai aizpildītu amatus uzņēmumā. Viņi var būt atbildīgi par tādām lietām kā darbinieku pārbaude un viņu intervēšana. Turklāt personāla atlases uzņēmums var tikt nodarbināts uzņēmumā uz līguma pamata, nevis uz neparedzētiem gadījumiem, lai būtībā savāktu visu darbinieku komandu, par visu pārbaudi un reklamēšanu uzņemoties uzņēmums.
Vai jums vajadzētu maksāt galvas medniekam vai darba meklētājam, lai tas atrastu jums darbu? Parasti nevienam no darba meklētājiem nevajadzētu iekasēt maksu, lai gan daži galvas mednieki iekasē maksu par saviem pakalpojumiem. Lielākā daļa to nedara, jo viņi vēlas izveidot pievilcīgu potenciālo klientu sarakstu, lai palielinātu savu uzticamību. Personāla atlases darbiniekiem parasti nevajadzētu maksāt par viņu pakalpojumiem. Jūs varat tos uzskatīt par uzņēmuma paplašinājumu, kuram jūs varētu pieņemt darbā. Jūs nemaksātu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļai par jūsu CV, un parasti jums nevajadzētu maksāt nevienam, kas apgalvo, ka ir uzņēmuma vervētājs; tas būtu ļoti neparasti, un jums vajadzētu izraisīt aizdomas.
Visbiežāk galvas mednieks strādā viens un nav aģentūras sastāvdaļa. Viņi uztur aktīvu sarakstu ar cilvēkiem, kuri ir kvalificēti noteiktās profesijās, un viņi var meklēt jums darbu, pat ja jūs aktīvi nemeklējat darbu. Attiecību veidošana ar apdāvinātiem galvas medniekiem ir lieliska lieta. Mēdz būt, ka tas jums nemaksā neko, un, ja to darīsiet, jums nākotnē varētu būt negaidīts darba piedāvājums.
Ir labi zināt arī darba meklētājus, kuri strādā uzņēmumos vai ar kuriem uzņēmumi ir noslēguši līgumus, pat ja viņiem nav pieejamas darba vietas. Pirmkārt, vienmēr pastāv iespēja, ka darbā iekārtotājs var sākt strādāt citā uzņēmumā, kas vēlas jūs pieņemt darbā, vai arī, ja tiek atvērts darbs, personāla atlases speciālistam ir jūsu CV, lai noteiktu, vai jūs būtu piemērots šim darbam. .
Gan galvas meklētājs, gan darba meklētājs vai personāla atlases firma var būt svarīga daļa no jūsu kontaktiem ar citiem uzņēmumiem. Viņi var arī rūpēties par jums, pat ja jūs neesat. Īpaši konkurences jomās abu veidu strādnieki var “izpaust jūsu vārdu”, kas dažreiz ir viss, kas nepieciešams, lai iegūtu aizraujošāku vai ienesīgāku darbu. Ir vērts pazīt vismaz vienu prasmīgu galvas mednieku un, iespējams, arī darbā iekārtošanas firmu, it īpaši tādu, kurai ir liels klientu loks. Galu galā abi var labi noderēt jūsu karjerai, it īpaši, ja jūs ar viņiem sazināties un ik pa laikam nosūtāt viņiem atjauninātu CV.
SmartAsset.