Kāda ir biznesa ētikas loma korporatīvajā pārvaldībā?

Piemērs biznesa ētikas lomai korporatīvajā pārvaldībā ir veids, kādā uzņēmuma vadība risina darbinieku atlases jautājumu. Ētiskajam darbinieku atlases veidam jābalstās uz kritērijiem, kas ietver nepieciešamo cilvēkkapitālu, nevis uz virspusējām īpašībām, piemēram, tautību vai fizisko pievilcību. Uzņēmējdarbības ētiku korporatīvajā pārvaldībā var aplūkot arī atalgojuma veidā, ko uzņēmums izmanto, lai kompensētu darbiniekiem viņu pakalpojumus organizācijai. Jautājums būtu par to, vai uzņēmums piemēro tādu pašu grafiku vai atalgojuma likmi pelnītajiem darbiniekiem. Piemēram, daži uzņēmumi var pieņemt atšķirīgus grafikus prēmiju un cita veida atalgojuma piedāvāšanai noteiktām darbinieku kategorijām, vienlaikus ignorējot citus tikpat pelnītus darbiniekus.

Uzņēmējdarbības ētiku korporatīvajā pārvaldībā var redzēt arī veidā, kādā uzņēmuma vadība ir saistīta ar privātpersonām un ārējiem uzņēmumiem, piemēram, izplatītājiem, patērētājiem un biznesa partneriem. To var attiecināt arī uz veidu, kādā uzņēmums sadarbojas ar uzņēmējām kopienām un sabiedrību kopumā. Viens no ētiskiem apsvērumiem, kas organizācijas vadībai noteikti ir jārisina, ir jautājums par atbildīgu korporatīvo uzvedību, tostarp tādas tēmas kā atdošana sabiedrībai un tā, lai tā nevajadzīgi nepiesārņotu vidi. Ja uzņēmums ir tieši vai netieši atbildīgs par vides piesārņošanu — vai nu ar savu darbību, vai ar jebkuras ar to saistītās struktūras rīcību —, biznesa ētikas prakse korporatīvajā pārvaldībā nodrošinās, ka uzņēmums pieņems pareizos lēmumus. problēmas risināšanā. Piemēram, naftas tankkuģis, kas izlej jēlnaftu jūrā, radīs apdraudējumu videi, uz kuru uzņēmumam būs gan ētiski, gan juridiski pienākums reaģēt, sakopjot noplūdes vietu.

SmartAsset.