Seksuāla uzmākšanās, īpaši darba vietā, ir diskriminācijas veids. Diskriminējoša darbavietas prakse ietver neobjektivitāti darba piešķiršanā, paaugstināšanā, kompensācijā, pieņemšanā darbā, atlaišanā, atriebībā vai uzmākšanā, kas ietver fizisku vai verbālu seksuāla rakstura vardarbību. Amerikas Savienotajās Valstīs uz seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju attiecas gan štata likumi, gan federālie likumi, kas izveidoti saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu. VII sadaļā ir izklāstīti divi galvenie seksuālās uzmākšanās veidi, seksuāla uzmākšanās naidīgā vidē un seksuālā uzmākšanās, kas tiek veikta, izmantojot seksuālo uzmākšanos. .
Naidīgā vidē seksuāla uzmākšanās sastāv no seksuālas uzmākšanās, kurā darba gaisotne ir tāda, kurā darbinieks ir pakļauts nevēlamai fiziskai vai verbālai uzvedībai, kas ir seksuāla rakstura un ir smaga vai visaptveroša. Šis seksuālās uzmākšanās veids var rasties, ja, piemēram, kolēģu grupa turpina kopīgot pornogrāfiskus attēlus ar citu kolēģi, kurš iepriekš ir skaidri norādījis, ka viņam vai viņai šie attēli šķiet aizskaroši. Quid pro quo seksuāla uzmākšanās ir seksuāla uzmākšanās, kas notiek, ja seksuālas prasības izpilde ir priekšnoteikums darba lēmuma pieņemšanai. Šis seksuālās uzmākšanās veids var rasties, ja, piemēram, darbinieks, kurš noraida vadītāja romantiskos sasniegumus, vēlāk saņem aizrādījumu vai atriebjas no darba.
Vienkārša ķircināšana nav aizliegta saskaņā ar likumu, un atsevišķi incidenti vai neķītri komentāri, kas izteikti jokojot, nedrīkst sasniegt seksuālas uzmākšanās un diskriminācijas līmeni atsevišķi, taču šī uzvedība var pieaugt līdz nelikumīgas seksuālas uzmākšanās līmenim, ja tā pārvēršas par modeli. uzvedību vai liecina par pieaugošu naidīgumu darba vietā. Upura vai vajātāja konkrētais dzimums vai seksuālā orientācija nav priekšnoteikums seksuālas uzmākšanās un diskriminācijas konstatēšanai darba vietā. Seksuālās uzmākšanās un diskriminācijas upuris var būt sieviete vai vīrietis, un uzmākšanās var būt pretējā vai tā paša dzimuma pārstāvis. Tāpat nav nepieciešams, lai cietušais būtu īpaši vajātā persona, kā arī nav nepieciešams ekonomisks zaudējums, lai tiktu konstatēts diskriminācijas gadījums. Izmeklējot apsūdzības par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju, valdības aģentūras un citas attiecīgās tiesībaizsardzības organizācijas parasti izskata ierakstu kopumā, tostarp kontekstu, kas saistīts ar rīcību, seksuālās uzvedības raksturu un situāciju, kurā tiek ziņots par incidentiem. ir notikušas.
Lai gan pastāv federālie un štatu likumi, lai aizsargātu diskriminācijas un seksuālās uzmākšanās upurus, diskriminējošas uzvedības un seksuālas uzmākšanās izskaušanu darba vietā bieži vien vislabāk var panākt, izstrādājot atbilstošu darba vietas diskriminācijas novēršanas politiku un apmācību par uzmākšanos darba vietā. Profilakses politika un apmācība var kalpot kā spēcīgs preventīvs līdzeklis, ja tie efektīvi paziņo, ka seksuāla uzmākšanās netiks pieļauta. Tas tiek darīts, ja saziņa ir tieši saistīta ar darbinieku sūdzību sistēmu, kas izstrādāta, lai prasības par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju uztvertu nopietni, atbilstoši un ar steidzamības sajūtu.