Līderi var raksturot kā personu, kas atrodas sekotāju grupas priekšgalā. Lai sasniegtu un saglabātu šādu amatu, ir noteiktas līdera īpašības, kas cilvēkam kopumā ir vajadzīgas. Tie ietver godīgumu, godīgumu un uzņēmību.
Ir dažas īpašības, kas var uzlabot vadītājus, bet bez kurām viņi joprojām var būt efektīvi. Spēcīgs raksturs ir viena no līdera īpašībām, kas ir būtiska visiem vadītājiem. Raksturs ir plašs iezīmju klāsts, kas kolektīvi identificē personu. Tas ietver vērtības, morāli un metodes. Lai cilvēks būtu labs vadītājs, viņam kopumā ir jābūt skaidrai un izteiktai identitātei, un viņam tā ir jāapzinās.
Raksturs parasti ir jāuzsver ar integritāti. Šī ir īpašība, kas ļauj nepiederošajiem, tostarp sekotājiem, zināt, ko sagaidīt no cilvēka. Tas nebūt nenozīmē, ka vadītājs ir pilnībā paredzams. Drīzāk tas nozīmē, ka viņa vārdi, darbības un lēmumi būs saistīti ar noteiktiem standartiem, ko nosaka viņa raksturs.
Uztveramība ir viena no līdera īpašībām, kas var ļaut līderim augt. Atrašanās grupas priekšgalā nepadara cilvēku visu zinošu. Tāpēc lielāko daļu izcilo vadītāju ieskauj lieliski padomdevēji. Līderim parasti ir jāspēj klausīties. Viņam arī jāspēj novērot, kas notiek apkārt.
Līdz ar uzņēmību nāk izlēmība. Līderim ir jāuzņem informācija, bet galu galā daudzus galīgos lēmumus pieņems viņš pats. Kad pienāks laiks pieņemt lēmumus, viņam tas ir jāspēj. Viņa pieņemtajiem lēmumiem vajadzētu būt balstītiem uz stabilām īpašībām, nevis uz brīvām emocijām.
Noteiktas līdera īpašības vienmēr var būt grūti uzturēt, taču ir svarīgi, lai vadītājs to censtos darīt. Viens piemērs ir godīgums. Daudzas lietas, ar kurām sastopas vadītājs, var nebūt viegli pastāstīt saviem sekotājiem, taču viņam tomēr nevajadzētu viņus maldināt. Šāda rīcība ne tikai var izraisīt neveiksmi kādam mērķim vai organizācijai, bet arī sabojāt cieņas līmeni, kāds cilvēkiem ir pret vadītāju.
Vēl viena no līdera īpašībām, kuru vienmēr var būt grūti uzturēt, ir nepieciešamība izrādīt pazemību. Līderiem jābūt iemesliem un mērķiem. Tas nozīmē, ka viņi vienmēr apzinās, ka nespēj sevi apkalpot un parūpēties. Labam vadītājam jāspēj izvirzīt citus pirmajā vietā un citu vajadzībām un rūpēm par prioritāti izvirzīt augstāk par savām vajadzībām. Viņam arī jāspēj atzīt kļūdas un grūtības.