Dažādi darba pārvietošanas plusi un mīnusi bieži vien var būt lielā mērā atkarīgi no priekšrocību veidiem, ko uzņēmums var piedāvāt darbiniekam pārcelties uz kādu amatu. Dažas galvenās priekšrocības, pārceļoties uz jaunu darba vietu, var būt paaugstināšana amatā ar paaugstinātu atalgojumu, saskarsme ar jaunām vietām un jaunām profesionālām un sociālajām iespējām. Tomēr šāda veida pārcelšanās trūkumi var ietvert ierobežotu kompensāciju no darba devēja par pārcelšanos, bezdarba iespējamību nepazīstamā vietā nākotnē un darbinieka ģimenes satricinājumu. Tiem, kas apsver iespēju pārcelt darbu, noteikti jāiegūst pēc iespējas vairāk informācijas par pārcelšanu.
Darbiniekam, kurš pieņem darba pārvietošanu, ir daudz potenciālu priekšrocību, lai gan daudzas no tām ir atkarīgas no viņa vai viņas konkrētajiem apstākļiem. Pārcelšanu var piedāvāt kā daļu no paaugstinājuma, kurā viņam vai viņai ir jāpārceļas uz jaunu apgabalu, lai to pieņemtu. Šāda veida situācijā pārvietošana, visticamāk, nāks ar algas paaugstināšanu un svarīgāku amatu uzņēmumā.
Pārcelšanās uz jaunu apgabalu daudziem cilvēkiem var būt aizraujoša, tāpēc darba pārvietošanas būtību var uzskatīt par priekšrocību. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pārceļas uz jauno atrašanās vietu, kurā viņš vai viņa ir vēlējies dzīvot. Darba pārcelšanas pieņemšana var arī ļaut darbiniekam būt pieejamam papildu profesionālajām iespējām, piemēram, turpmākiem paaugstinājumiem, īpaši, ja darbinieks pārceļas uz citu vietu. viņa vai viņas uzņēmuma galvenajā mītnē. Jaunā pilsētā vai valstī var būt arī jaunas sociālās un izklaides iespējas, kas var patikt tiem, kas pārceļas.
Tomēr darba pārvietošanai ir daži iespējamie trūkumi, kas rūpīgi jāapsver. Ne visi uzņēmumi atlīdzina darbiniekiem pārcelšanās izdevumus, un tie, kas to atlīdzina, var neatmaksāt visas pārcelšanās izmaksas. Tas ir īpaši svarīgs apsvērums ikvienam, kam pieder mājoklis, jo šīs mājas pārdošana un pāreja uz jaunu var būt diezgan dārga un sarežģīta.
Pat pēc darba pārvietošanas darbinieki joprojām var palikt bez darba. Atrašanās vietu un amatu pārvietošana uzņēmumā ne vienmēr garantē pastāvīgu nodarbinātību, un darbinieku skaita samazināšana vai citas problēmas var izraisīt darba attiecību pārtraukšanu. Tas var novest pie darbiniekiem, kuri ir mainījuši atrašanās vietas un tagad nonāk bez darba tirgū, kas viņiem nav pazīstams. Darbiniekiem arī jāņem vērā nodeva, ko darba pārvietošana var radīt ģimenei, tostarp laulātajiem, kuriem, iespējams, būs jāatstāj darbs, un bērniem, kuri saskaras ar satricinājumiem šādas pārcelšanās dēļ.