Lai gan ir pieejamas vairākas īpašas formas, pamatā ir divi galvenie atalgojuma veidi, kas ietver tiešo un netiešo. Tiešais atalgojums parasti attiecas uz jebkāda veida kompensāciju, kas darbiniekiem ir tiešs finansiāls ieguvums, tostarp algu, pabalstus par ceļojumiem un citām aktivitātēm, kā arī prēmijas. Ir arī netiešs atalgojums, kas kādam sniedz labumu, bet var būt mazāk vienkāršs. Tie var ietvert iespēju apmaksāt virsstundas, pabalstus pensijai un elastīgākus grafikus darbiniekiem.
Dažādi atalgojuma veidi bieži vien ir saistīti ar dažādām metodēm, ar kurām darba devējs var nodrošināt darbiniekiem priekšrocības un stimulus, lai atalgotu viņus par smago darbu. Daudzas no šīm metodēm ietilpst vienā no divām pamatkategorijām: tieša un netieša atlīdzība. Viens no vienkāršākajiem un izplatītākajiem atalgojuma veidiem ir alga, kas tiek izmaksāta darbiniekam par viņa darbu. Šī ir tieša atlīdzība, kas darbiniekiem nodrošina viņu darba vērtības pamata mērauklu, ļaujot viņiem atzīt, ka viņu ieguldītās pūles tiek atalgotas ar finansiālu labumu.
Tiešās veidlapās var iekļaut arī prēmijas, ko darbinieki var saņemt par īpaši iespaidīgu sniegumu. Atšķirībā no algas šāda veida atalgojums ne vienmēr ir pieejams un parasti tiek izmantots kā motivācijas metode labākiem rezultātiem. Tas ne tikai sniedz tiešu atlīdzības piemēru darbiniekam par viņa darbu, bet arī parāda citiem, ka viņi var saņemt šādu kompensāciju par palielinātu piepūli. Uzņēmumi var nodrošināt arī pabalstus darbiniekiem, piemēram, finansiālu stipendiju, kas tiek piešķirta darbiniekam, kurš ceļo sava uzņēmuma vārdā.
Ir arī daži atalgojuma veidi, kas ir netieši, kas nozīmē, ka tie ne vienmēr nodrošina darbiniekiem acīmredzamu naudas stimulu. Piemēram, virsstundu apmaksa noteikti ir tiešs veids, bet šāda samaksas iespēja ir netieša, jo tā ne vienmēr tiek izmaksāta. Daudziem darbiniekiem darba vide var šķist izdevīgāka, zinot, ka papildu pūles un virsstundu darbu var kompensēt tiešā veidā, pat ja viņi to neizmanto.
Arī pensijas pabalsti un elastīgi grafiki ir netieši atalgojuma veidi. Uzņēmumi, kas piedāvā pensijas pabalstus, bieži vien to dara tādā veidā, kas darbiniekiem tieši nenodrošina naudas peļņu, strādājot, bet kas uzkrāj vērtību ilgtermiņā un galu galā atmaksājas. Elastīgie grafiki pēc būtības neatlīdzina darbiniekus ar papildu naudu, jo viņiem ne vienmēr ir jāmaksā vairāk par darbu neparastās stundās. Tomēr šie grafiki var ļaut darbiniekiem strādāt atalgojošāku stundu skaitu un bieži vien sniedz darbiniekiem vērtības sajūtu.