Cilvēkresursu vadības kursi, bieži saīsināti kā HRM, ir paredzēti, lai pilnībā sagatavotu studentus kļūt par cilvēkresursu vadītājiem vai profesionāļiem. Tie tiek sniegti par visdažādākajiem priekšmetiem, sākot no cilvēkresursu pamataspektiem, piemēram, personāla pieņemšanas darbā un apmācībā, līdz sarežģītākām tēmām, piemēram, daudzveidības nodrošināšana darba vietā, kā pārvaldīt darba vietas fiziskos aspektus, kā arī uzraudzīt un apmācīt. mijiedarboties ar darbiniekiem. Cilvēkresursu vadības kursi ir pieejami gan pamatstudiju, gan maģistrantūras programmās; parasti kāds, kurš vēlas kļūt par cilvēkresursu vadītāju visos uzņēmumos, izņemot mazākos, bieži izvēlas iegūt maģistra grādu.
Bieži vien liela daļa cilvēkresursu vadības kursu ir vērsta uz tādu politikas izstrādi, kas būs efektīvas darba vietā. Šīm politikām parasti būs jāatbilst noteiktiem likumiem, jo visā pasaulē ir daudz darba likumu, kas izstrādāti, lai nodrošinātu, ka darbinieki strādā drošā un bez diskriminācijas. Cilvēkresursu vadītāja uzdevums ir nodrošināt, lai šīs politikas tiktu izstrādātas pareizi un izpildītas. Turklāt ir pieejami vairāki cilvēkresursu pārvaldības kursi, lai vislabāk intervētu, atlasītu un pieņemtu darbā darbiniekus. Pēc tam bieži tiek pasniegti darbinieku apmācības un uzraudzības kursi.
Visi šie kursi ir svarīgi, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu vadītājs zina, kā veicināt pozitīvas darbinieku attiecības un pozitīvu darba vidi, kā arī to, cik svarīgi ir nodrošināt daudzveidīgu darbaspēku. Svarīgi ir arī cilvēkresursu vadības kursi pabalstu paketēs, piemēram, veselības apdrošināšanā vai apmaksātā brīvlaikā. Tie var būt arī daļa no politikas izstrādes, jo bieži vien personāla vadītāja uzdevums ir izvēlēties pabalstus, kas būs pieejami uzņēmuma darbiniekiem.
Studenti, kuri apgūst progresīvākus cilvēkresursu vadības kursus, bieži atklāj, ka kursi vairāk balstās uz teoriju, nevis tiešu praksi. Piemēram, dažādas līderības teorijas un modeļi bieži tiek mācīti padziļinātajos kursos gan cilvēkresursu speciālistiem, lai tos izmantotu paši, gan dalītos ar citiem vadītājiem. Šajos kursos bieži tiek sniegta arī informācija par organizācijas uzvedību un lielāku profesionāļu komandu vadīšanu. Personām, kas veic akadēmisko karjeru, bieži tiek pasniegti kursi pētniecībā, kā arī dažādi svarīgi jautājumi, piemēram, dažādas kultūras darbavietā vai labākie veidi, kā izveidot jaunas darba vietas.