Lielākajā daļā attīstīto valstu ir pieejami ģimenes pabalsti, lai mudinātu cilvēkus veidot un uzturēt stabilas ģimenes. Pabalsti tiek piedāvāti ar valdības starpniecību, kā arī no citiem avotiem, piemēram, darba devējiem. Priekšrocību piemēri ir atviegloti nodokļu režīms, skaidras naudas maksājumi un mazumtirdzniecības atlaides. Izplatīts valsts pabalsts ir valsts izglītība bērniem, un kopīgs darba devēja pabalsts ir atvaļinājums jaunajiem vecākiem.
Valdības loma ģimenes pabalstos parasti ir visizplatītākā no visiem centieniem valstī. Piemēram, dažas valstis, piemēram, Amerikas Savienotās Valstis, piedāvā nodokļu atvieglojumus vecākiem, pamatojoties uz viņu bērnu skaitu. Ģimenēm, kuru ienākumi ir zem noteikta sliekšņa, papildu summas tiek ieskaitītas viņu ienākuma nodokļa saistībām, un, ja saistības tiek samazinātas zem 0 ASV dolāru (USD), šī summa tiek atmaksāta ģimenei. Papildu valdības finansēts ģimenes pabalsts Amerikas Savienotajās Valstīs tiek veikts, izmantojot sociālās apdrošināšanas sistēmu, Amerikas garantēto pensijas ienākumu sistēmu. Ja darbinieks nomirst ar neprecētiem bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, šie bērni saņems ikmēneša pabalstu.
Daudzas citas valstis, īpaši Eiropas Savienības valstis, ir izveidojušas periodisku maksājumu sistēmas ģimenēm, pamatojoties uz ienākumiem, ko tās uzrādījušas ienākuma nodokļa deklarācijās. Šos maksājumus nosaka atkarībā no bērnu skaita ģimenē; dažreiz tie ir vienotas likmes, un dažreiz tie ir balstīti uz bērnu vecumu. Tas ir, maksājumi par jaunākiem bērniem ir lielāki nekā maksājumi par vecākiem bērniem. Daudzas valstis ierobežo pilnus maksājumus pirmajiem diviem vai trim bērniem, samazinot vai atceļot maksājumus pēc šī brīža. Dažas valstis, piemēram, Igaunija, piešķir īpašus maksājumus arī ģimenēm īpašos apstākļos, piemēram, ja viens no vecākiem ir militārpersona.
Gandrīz visās valstīs viens no redzamākajiem ģimenes ieguvumiem ir valsts skolu sistēma. Iespējams, lielākais un dārgākais no visiem ģimenes pabalstiem, tas tiek nodrošināts visiem bērniem neatkarīgi no bērnu skaita ģimenē, un lielākajā daļā valstu tiek nodrošināts līdz vidusskolas beigām. Daudzas valstis turpina nodrošināt izglītības pabalstus studentiem, kuri ir ieguvuši pēcvidusskolas akadēmisko karjeru, parasti pamatojoties uz viņu akadēmisko kvalifikāciju.
Darba devēji regulāri atļauj darbiniekiem apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, piedzimstot vai adoptējot jaunu bērnu, lai gan daži no šiem pabalstiem ir noteikti likumā. Ģimenes atvaļinājuma pabalsti bieži ietver atvaļinājumu, lai rūpētos par smagi slimu ģimenes locekli, tostarp viendzimuma partneri vai laulāto. Daži darba devēji, īpaši akadēmiskajās aprindās, piedāvā stipendijas vai mācību palīdzību ne tikai saviem darbiniekiem, bet arī savu darbinieku bērniem.
Daži uzņēmumi ne tikai piedāvā priekšrocības saviem darbiniekiem, bet arī sniedz priekšrocības klientiem. Piemēram, bērnu pārtikas un piederumu ražotāji bieži subsidē iepirkšanos ģimenēm ar ierobežotiem līdzekļiem, un jaundzimušo ģimenēm parasti tiek piedāvāti bezmaksas vai pazeminātas cenas produkti. Turklāt uzņēmumi var sponsorēt stipendijas, kā arī ziedot naudu organizācijām un programmām, kas sniedz labumu ģimenēm.
Nav šaubu, ka ģimenes pabalstu programmas daudzās vietās ir pretrunīgas. Gados vecāki pilsoņi sūdzas par to, ka viņu nodokļu dolāri tiek izmantoti valsts izglītības sistēmām, kad viņiem nav bērnu skolā, un, iespējams, nekad to nav darījuši. Ideja maksāt nodokļu dolārus ģimenēm ar zemiem ienākumiem, lai subsidētu bērnu audzināšanas izmaksas, arī rada sūdzības no tiem, kuri nekad nav saņēmuši pabalstus. Dažos gadījumos daži patērētāji pat apņemas neaizstāvēt uzņēmumus, kas nodrošina noteiktus ģimenes pabalstus.
Neskatoties uz iebildumiem, valdības, kas nodrošina šos pabalstus, parasti to dara, pamatojoties uz pārliecību, ka spēcīgas ģimenes stiprina sabiedrību. Uzņēmumi saviem klientiem nodrošina ģimenes pabalstus, cenšoties radīt lojalitāti zīmolam, un darba devēji nodrošina ģimenes pabalstus gan kā darbinieku morāles stimulu, gan arī kā saglabāšanas stratēģiju. Daudzos gadījumos tie, kas nodrošina ģimenes pabalstus, galu galā gūst kaut kādu atlīdzību, kas ir vismaz tikpat liela, cik viņi izmaksāja.