Dažādi trenera kvalifikācijas veidi ietver gan profesionālo, gan personīgo kvalifikāciju. Dažas no profesionālā trenera kvalifikācijām ietver izglītību un pieredzi; personiskās īpašības ietver spēju piesaistīt uzmanību un iemācīt citiem uzņēmumā to, kas viņiem jāzina, lai veiktu savu darbu visefektīvāk un efektīvāk.
Lielākajai daļai darba devēju, kas pieņem darbā pasniedzējus, ir nepieciešams koledžas grāds. Lai gan nav noteikta grāda, kas kādu sagatavotu par darbinieku treneri, parasti ir nepieciešams bakalaura vai maģistra grāds. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku tam, ka citās trenera kvalifikācijās ir iekļauti daži kursi un sertifikāti, kas palīdz treneriem apgūt un pilnveidot prasmes, kas nepieciešamas, lai atbilstu un pārsniegtu pasniedzēja kvalifikāciju.
Pieredze ir viena no citām galvenajām trenera kvalifikācijām. Parasti šī pieredze ir, strādājot par pasniedzēju citā uzņēmumā vai strādājot par ārēju pasniedzēju dažādos uzņēmumos. Daži uzņēmumi iekļaus pieredzi skolotājiem un profesoriem, kuri mācījuši klasē. Acīmredzama atšķirība ir vecuma grupa un pienākumi, ko pasniedzējs māca studentiem pret uzņēmuma darbiniekiem.
Ir arī vairākas personas kvalifikācijas, kurām vajadzētu būt. Lieliski pasniedzēji parasti ir cilvēki, kuri spēj piesaistīt un noturēt apmācāmo darbinieku vai cilvēku grupas uzmanību. Tas parasti ietver lielisku personību un harizmu. Viena no galvenajām otrā personīgā trenera kvalifikācijām ir spēja atbalstīt izcilu personību ar zināšanām, kas darbiniekiem ir jāapmāca.
Parasti trenera kvalifikācija ietver spēju būt novatoriskam. Ikviens var nostāties darbinieku grupas priekšā un lasīt viņiem, izmantojot ceļvedi vai rokasgrāmatu. Patiesi veiksmīgi pasniedzēji mēdz sniegt informāciju, kas viņiem nepieciešama, lai apmācītu darbiniekus novatoriskā veidā. Īsi sakot, tas nozīmē, ka trenera kvalifikācijā ir jāiekļauj kāds, kurš ir radošs un spēj domāt uz kājām. Viņiem ir jāspēj noteikt, ka, ja viņu apmācības sniegšanas stils nedarbojas, trenerim ir jāspēj ātri pārslēgt pārnesumus un sniegt informāciju efektīvāk.
Lai gan tā nav trenera kvalifikācijas prasība, sertifikāti palīdz atšķirt vienu treneri no cita. Vairākām cilvēkresursu organizācijām un pasniedzēju organizācijām pasniedzējiem ir iespējas uzlabot savas apmācības prasmes un iegūt īpašus sertifikātus.