Lai gan terminu atvieglošana var lietot vairākos dažādos kontekstos, tas parasti attiecas uz procesu, kurā tiek pieņemti lēmumi un pabeigti projekti. Profesionāls koordinators varētu būt atbildīgs par palīdzību grupai, lai noteiktu, kā tā var visefektīvāk sazināties un kā tai vajadzētu veikt uzdevumus. Viens no visizplatītākajiem veicināšanas prasmju apmācības veidiem ir paredzēts vadītājiem un topošajiem vadītājiem, kuri vēlas vadīt nodaļas un komandas, lai tās varētu strādāt patstāvīgi kopīgu mērķu sasniegšanai. Sociālie darbinieki, pedagogi un veselības speciālisti ir citi profesionāļu piemēri, kuri varētu gūt labumu no veicināšanas prasmju apmācības.
Kad tiek izmantotas veicināšanas prasmes, visiem grupas dalībniekiem jājūt, ka viņu idejas tiek novērtētas un ka viņi ir atbildīgi par kopīgiem rezultātiem. Ideālā gadījumā grupām, kuras tiek pienācīgi atbalstītas, vajadzētu radīt unikālas un efektīvas idejas; Lai to paveiktu, pienācīgi veicinātas grupas novērtē dažādību un ievēro individuālās robežas un vēlmes.
Organizācijas vadītājs var regulāri iziet veicināšanas prasmju apmācību, lai uzlabotu savu sniegumu. Daudzas organizācijas pieprasa vadītājiem un citiem vadītājiem apmeklēt seminārus, kuros viņi uzzina par veicināšanas pasākumiem un praksi. Piemēram, viņi varētu pavadīt laiku, lai uzzinātu par dažādu personības veidu komforta līmeņiem, pēc tam izdomājot, kā šīs zināšanas izmantot.
Veicināšanas prasmju apmācība var notikt arī visā organizācijā. Ja uzņēmuma vadītājs, piemēram, uzskata, ka viņa vai viņas uzņēmums varētu darboties labāk, ja darbiniekiem tiek mācīts aktīvi novērtēt savu kolēģu viedokli, viņš vai viņa var likt visiem darbiniekiem lasīt grāmatas par veicināšanu ikdienas uzņēmējdarbības kontekstā. Viņš vai viņa var arī ieplānot veicināšanas prasmju apmācību, ko nodrošina motivējošais lektors vai vadības eksperts.
Ikreiz, kad konsultants vai sociālā darba speciālists palīdz indivīdiem miermīlīgi atrisināt viņu problēmas, viņš vai viņa praktizē veicināšanu. Šie profesionāļi veic veicināšanas prasmju apmācību, kas ļauj viņiem iegūt profesionālus sertifikātus un grādus. Tāpat kā biznesa profesionāļi, arī konsultanti un sociālie darbinieki varētu pastāvīgi iesaistīties tālākizglītībā, lai atjauninātu veicināšanas prasmes un praksi.
Daudzas vidusskolas un koledžas uzskata, ka veicināšanas prasmju apmācība ir būtiska viņu pamatizglītībai. Kursi par atšķirību novērtēšanu un konfliktu risināšanu var palīdzēt studentiem dažādos scenārijos. Piemēram, šī apmācība var palīdzēt studentiem risināt sarunas ar kolēģiem un vadītājiem darbā. Tas var arī palīdzēt viņiem tikt galā ar problēmām, kas var rasties mājās. Īsāk sakot, labas veicināšanas prasmju apmācība var palīdzēt cilvēkiem dzīvot veselīgāku dzīvi ar mazāku stresa pakāpi.