Viens no labākajiem padomiem vadības semināra aktivitātēm ir tādu aktivitāšu piedāvāšana, kas palīdzēs cilvēkiem noteikt viņu īpašās prasmes un stiprās puses. Tāpat ir svarīgi, lai aktivitātes veidotu saliedētības sajūtu grupās un lai dalībnieki justos ērti, mijiedarbojoties viens ar otru. Aktivitātes ir jāizpēta ērtā telpā, kas ir labi apgaismota un nodrošina dalībniekiem pietiekami daudz vietas, lai pārvietotos un sadarbotos vienam ar otru. Daudzas vadības darbnīcas aktivitātes ir atrodamas grāmatās un apmācību rokasgrāmatās, kā arī internetā.
Palīdzot attīstīt vadības spējas personāla locekļu, studentu un brīvprātīgo vidū, ir svarīgi vispirms palīdzēt dalībniekiem noteikt savas stiprās puses un īpašās spējas. To vislabāk var izdarīt, izmantojot vadības semināra aktivitātes, kas veicina pašapziņu. Ja grupa ir pazīstama viena ar otru, laba darbība ir likt dalībniekiem pēc kārtas izteikt komplimentus vienai personai par noteiktu īpašību un pēc tam lūgt šai personai nosaukt vienu spēku vai prasmi, ko viņa novērtē sevī.
Līderības darbnīcas aktivitātes vislabāk darbojas, ja grupa jūtas ērti viena ar otru. Pat ja dalībnieki nekad iepriekš nav tikušies, efektīvai vadības semināram ir svarīgi pavadīt laiku, veidojot vienotības un uzticības sajūtu. Šim nolūkam labi noder dažādas ledus laušanas aktivitātes, un tās bieži var atrast drukātajos vadītāju apmācības materiālos vai tiešsaistes avotos.
Lai gan lielākā daļa vadības semināra pasākumu ir vērsti uz spēcīgu individuālo prasmju veidošanu, ir arī liela vērtība, lai vadītu nākamos vadītājus, lai tie kļūtu par efektīviem komandas locekļiem. Lielākā daļa grupu vadītāju iesaka vismaz vienu vadības semināra aktivitāti veltīt tam, lai mācītu dalībniekus sekot līdzi citiem vadītājiem un mācīties no tiem kā daļai no komandas. Dažos vadības semināros šis uzdevums ir pietuvināts, dalībniekiem pārmaiņus aizsienot acis, kamēr cits dalībnieks vai dalībnieku grupa piedāvā mutiskus norādījumus par manuāla uzdevuma izpildi.
Laba ideja var būt arī semināru izstrāde par aktivitātēm, kas palīdz stiprināt klausīšanās prasmes. Šīs jomas eksperti bieži izmanto vadības semināru aktivitātes, kas veido efektīvas komunikācijas prasmes, kas ir būtiskas labai vadībai. Šādas aktivitātes var būt no ledlauža aktivitātēm līdz citām prasmju veidošanas aktivitātēm, kurām nepieciešamas detalizētas klausīšanās prasmes un atgriezeniskā saite.
Lai vadības darbnīcas aktivitātes būtu patīkamas un efektīvas, ir svarīgi izvēlēties pareizo darbnīcas vietu. Tādas lietas kā telpas temperatūra, telpa un vizuālā vide palīdz noteikt semināra panākumus. Pareiza skaņas aparatūras izmantošana un citu iekārtu, piemēram, mobilo tālruņu, klēpjdatoru un ierakstīšanas ierīču, lietošanas pamatnoteikumi ir arī svarīgi, lai vadītu semināra aktivitātes kopumā.
SmartAsset.