Tikt galā ar naidīgu darba vidi (HWE) nav viegli, taču jebkura veida uzmākšanās vai iebiedēšana darba vietā ir jārisina profesionāli, tomēr pārliecinoši. HWE ir juridiski definētas kā tādas, kurās darba ņēmējs ir tik upuris un pakļauts naidīgai, uzmācīgai vai iebiedējošai uzvedībai, ka viņš vai viņa nevar strādāt. Ja darbinieks, kas tiek vajāts vai iebiedēts, iesniedz tiesā prasību par HWE lietu, tiks pārbaudīta katra darbinieka darbība, nevis tikai uzņēmuma veiktās vai neveiktās darbības. Naidīgas darba vides gadījumus bieži ir grūti pierādīt, jo biroja iebiedēšanas vai uzmākšanās darba vietā upurim ir jābūt konkrētiem pierādījumiem par to, kāpēc viņš vai viņa nevarēja veikt darbu atbilstoši prasībām.
Jebkura veida iebiedēšanas darba vietā upurim ir svarīgi nekavējoties reaģēt uz jebkuru uzņēmuma līdzstrādnieku, priekšnieku vai darbinieku, kurš pret viņu vērsies pazemojošā, pazemojošā vai iebiedējošā uzvedībā. Cietušajam bez skaidrības ir jānorāda, ka viņa uzvedība ir nepieņemama, un jāpasaka aizvainotajai personai, lai tā vairs nedarītu. Ja ir vairāk nekā viens likumpārkāpējs, kas sāk izveidot HWE, tad cietušajam ir jārunā ar katru personu un katram jāsaka tieši tas pats.
Pēc tam cietušajam jāziņo par incidentu un veiktajām darbībām uzņēmuma cilvēkresursu (HR) nodaļai, kā arī tās augstākajai vadībai un jāpieprasa ziņojuma kopija kopā ar uzņēmuma HWE politiku. Ja uzņēmumam nav personāla nodaļas vai naidīgas darba vides politikas vai tas šķiet nereaģējošs, darbiniekam jāsazinās ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentu vai līdzīgu valdības iestādi savā valstī, lai noskaidrotu, kā rīkoties, ja var rasties HWE situācija. . Ir svarīgi saņemt rakstiskus un parakstītus apliecinājumus no valsts aģentūras un citiem darbiniekiem, ar kuriem cietušais darbinieks runā, kā arī skaidri norādīts datums un cita informācija.
Cerams, ka sākotnējais seksuālās uzmākšanās, diskriminācijas, pazemošanas vai cita veida naidīguma darba vietā incidents neatkārtosies, taču, ja tā notiks, cietušais jau būs sācis risināt situāciju un savākt pēc iespējas vairāk pierādījumu par HWE. Personai, kas saskaras ar naidīgu darba vidi, ir jāsaglabā detalizēts žurnāls par visu, kas notiek jau no pirmā incidenta. Ir svarīgi, lai darba vietas iebiedēšanas vai uzmākšanās upuris censtos panākt, lai pēc iespējas vairāk liecinieku un pilnvaroto personu parakstītu paziņojumus par notikušo. Vardarbības pakāpe ir svarīga, ja tiek iesniegta prasība, jo lietu var izbeigt, ja nav pietiekami daudz pierādījumu vai tiesnesis konstatē, ka naidīgums bija minimāls. Jebkāda fiziska kaitējuma vai nopietnu draudu gadījumā cietušajam vienmēr nekavējoties jāiesaista policija naidīgās darba vides lietā.
SmartAsset.