Jauni kolēģi ir gaidītā realitāte. Mainot darbu, mums pēkšņi rodas jaunu darba kolēģu grupa, ar ko iepazīties un saprasties. Tomēr, pat ja mēs paliekam darbā, mums joprojām ir jāpielāgojas jauniem kolēģiem, kad vecie aiziet vai uzņēmums aug. Pielāgošanās šiem jaunajiem darbiniekiem var būt īpaši sarežģīta, ja viņiem ir grūtības iekļauties uzņēmuma kultūrā.
Ja esat stingri iesakņojies sava uzņēmuma kultūrā un šķiet, ka jaunais kolēģis pat nemēģina tajā iekļauties, tas var padarīt jūsu attiecības saspringtas. Centieties patīkami palīdzēt viņam iekļauties. Parādiet viņai virves un mēģiniet nenosodīt jauno darbinieku pārāk skarbi. Atcerieties, kā tas bija, kad sākāt strādāt jaunā uzņēmumā, bet tajā pašā laikā ņemiet vērā, ka šī cilvēka pieredze un spējas var atšķirties no jums.
Vēl viens iemesls grūtībām pielāgoties jaunajiem kolēģiem var būt jūsu attiecības ar personu, kurai agrāk bija šis darbs. Pat ja jūs nebijāt draugi vai pat īpaši tuvi kā kolēģi, iespējams, vienkārši esat pieraduši pie tā, kā šī persona veica savu darbu un kā viņš vai viņa ar jums mijiedarbojas katru dienu. Tas ir pārsteidzoši, cik liels ieradums mums var kļūt mūsu darba dienas, ja mēs to neapzināti neapzināmies.
Biežs iemesls, kāpēc slikti pielāgojas jaunajam kolēģim, ir pierašana pie viņu kaitinošajiem ieradumiem. Iespējams, beidzot esam spējuši noregulēt mūsu vecā kolēģa skaļos telefona zvanus vai ieradumu pastāvīgi mūs traucēt, lai atklātu, ka viņa vietā ieņēmušais darbinieks dara kaut ko tādu, kas mūs kaitina vēl vairāk! Galu galā mums ir jākoncentrējas uz saviem darba mērķiem un nedrīkst ļaut, lai kāds kairinājums ar kolēģiem traucē attīstīt profesionālas attiecības ar katru cilvēku uzņēmumā.
SmartAsset.