1099 darbuzņēmējs ir juridisks un ar nodokļiem saistīts termins, ko Amerikas Savienotajās Valstīs izmanto, lai apzīmētu darba ņēmēja veidu, kurš slēdz līgumus par saviem pakalpojumiem ar uzņēmumu vai uzņēmumiem. Šie darbuzņēmēji darbojas vairākās jomās — no slimnīcu plānotājiem, mārketinga konsultantiem, būvuzņēmējiem un ārštata rakstniekiem. “1099” attiecas uz Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) veidlapu, ko neatkarīgs darbuzņēmējs saņem, norādot savus ienākumus no konkrēta uzņēmuma noteiktā taksācijas gadā. 1099 darbuzņēmējs nav darbinieks uzņēmumā vai uzņēmumos, ar kuriem viņš strādā; tā vietā viņš ir neatkarīgs darbuzņēmējs vai konsultants, kas tiek uzskatīts par pašnodarbināto. Tāpat kā lielākā daļa pašnodarbināto darbinieku, viņi parasti nesaņem darbinieku pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu vai pensijas pabalstus, taču viņiem var būt elastīgāks darba grafiks un atrašanās vieta.
Kompensācija
1099 darbuzņēmējs parasti nav aizsargāts ar minimālās algas likumiem; patiesībā daži neatkarīgi darbuzņēmēji strādā zem minimālās algas. Viņa samaksu parasti novērtē pēc darba pabeigšanas, nevis pēc nostrādātajām stundām — ja darbs aizņem vairāk laika, nekā paredzēts, ienākumi var nokrist zem minimālās algas. No otras puses, kvalificēts neatkarīgs darbuzņēmējs var strādāt par daudz lielāku algu, kas pārsniedz minimālo algu, jo īpaši tie, kuriem ir pieredze noteiktā jomā un kuri strādā uz konsultanta pamata.
Līdzsvarojot kompromisus starp darbu kā 1099 darbuzņēmējam vai darbiniekam, iespējams, lielākais apsvērums būtu veids, kā darbinieks saņem atlīdzību par viņa pakalpojumiem. Tipiskā scenārijā neatkarīgiem darbuzņēmējiem netiek maksāts, kamēr pakalpojums nav pilnībā pabeigts, un viņiem netiek piedāvāti nekāda veida nodarbinātības pabalsti. Rezultātā vairumam šādu darbinieku maksājumu shēma prasa lielāku neatkarību un atbildību, jo tādas lietas kā medicīniskie un zobārstniecības pabalsti, uzkrājumi turpmāko slimības un atvaļinājuma dienu segšanai, kā arī nodokļu saistības ir tikai darba ņēmēja kompetencē.
Nodokļu atšķirības
1099 darbuzņēmējiem, kuri nopelna vairāk par noteiktu summu gadā, tiek izsniegtas 1099 veidlapas no uzņēmuma vai uzņēmumiem, kas tiem maksājuši. Pastāvīgajiem darbiniekiem ir jāmaksā ienākuma un sociālās apdrošināšanas nodokļi par saviem ienākumiem, un neatkarīgiem darbuzņēmējiem ir jādara tas pats; atšķirība ir tāda, ka darba devēji parasti ietur nodokļus darbinieka vārdā, savukārt 1099 līgumslēdzēji ir atbildīgi par saviem maksājumiem. Turklāt darba devēji parasti sedz pusi no kopējiem sociālās apdrošināšanas un medicīniskās palīdzības nodokļiem — 15% nodoklis no neto ienākuma 2011. gadā, kas nozīmē, ka darba devējs sedz 7.5 % no darbinieka. neatkarīgi darbuzņēmēji parasti ir atbildīgi par visu summu.
Tā kā neatkarīgs darbuzņēmējs tiek uzskatīts par pašnodarbināto, viņš būtībā ir darba devējs un darba ņēmējs; tādēļ viņš ir atbildīgs par savu nodokļu ieturēšanu un sociālās apdrošināšanas un medicīniskās palīdzības nodokļu kopējās summas nomaksu. Regulārajiem darbiniekiem parasti ir aplēstās nodokļu saistības, kas tiek ieturētas no katras algas, bet tas netiek darīts 1099 darbuzņēmējam. Tomēr lielākajai daļai pašnodarbināto personu ir jāveic ceturkšņa iemaksas, salīdzinot ar viņu prognozētajām nodokļu saistībām par gadu.
Ir daži atskaitījumi, ko var veikt, lai samazinātu nodokļu saistības, tie ietver ar darbu saistītos izdevumus, piemēram, mājas biroja izmaksas un transportlīdzekļa izmaksas, ja biroju un automašīnu izmanto ar darbu saistītiem mērķiem. Piemēram, dators, kas iegādāts, lai strādātu kā neatkarīgs darbuzņēmējs, var tikt atskaitīts no personas tīrajiem ienākumiem. Darbuzņēmējiem jāsaglabā visi attiecīgie uzņēmējdarbības ieņēmumi par gadu, lai tos varētu pieprasīt kā uzņēmējdarbības izdevumus.
Priekšrocības un trūkumi
Neatkarīgajam darbuzņēmējam parasti ir plānošanas priekšrocības salīdzinājumā ar darbinieku — bieži vien viņš neaprobežojas tikai ar parasto deviņu līdz piecu darba dienu un darba nedēļu no pirmdienas līdz piektdienai, piemēram, vidusmēra darbinieks. Termiņi, protams, var ierobežot neatkarīgā darbuzņēmēja darba grafiku. No otras puses, viņš parasti nesaņem tos ieguvumus, ko darbinieki bieži dara, piemēram, atvaļinājumu ar algu neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar slimību vai atpūtu.
Turklāt neatkarīgam darbuzņēmējam nekā darbiniekam ir atšķirīgas juridiskās sekas, un šīs sekas var ievērojami atšķirties atkarībā no konkrētajiem līguma noteikumiem starp darbuzņēmēju un klientu vai uzņēmumu. Daudzos gadījumos 1099 darbuzņēmējs var tikt atbrīvots pēc vēlēšanās, ar vai bez iemesla. Turklāt viņš parasti ir atbildīgs par savu veselības apdrošināšanu un pensijas pabalstiem, jo uzņēmumiem, kuros strādāja, nav pienākuma nodrošināt pabalstus.
SmartAsset.