Algas upurēšana un algu iepakošana ir termini, ko visbiežāk lieto Apvienotajā Karalistē un Austrālijā, un tie attiecas uz darba vienošanos starp darba devēju un darbinieku. Cilvēkiem ASV vai Kanādā var būt līdzīgas vienošanās. Faktiski darba devēji noteiktas algas daļas vietā var saņemt daudzas priekšrocības vai apmaksātus izdevumus.
Pamata kārtībā, kas ietver algas upurēšanu, darbinieks atsakās no savas algas, lai saņemtu noteiktus pabalstus no sava darba devēja. Tos var saukt par papildu pabalstiem, un tie var ietvert tādas lietas kā automašīnas, datori, mājoklis vai iemaksas pensiju kontos. Atkarībā no valsts, kurā tas notiek, darbinieka alga var tikt aplikta ar zemāku likmi. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā tiek rakstīts algas upuris un kādi pabalsti tiek piedāvāti darbiniekam.
ASV jūs redzēsiet algas upurēšanas piemērus, īpaši to cilvēku vidū, kuri strādā dzīvās situācijās, kur papildus algai viņi saņem arī istabu un ēdināšanu. Atkarībā no konkrētās darba situācijas istabu un pansiju var neuzskatīt ar nodokli. Vēl viens algas upurēšanas veids ASV ir tas, kas tiek piešķirts cilvēkiem, kas aktīvi dienestā armijā. Viņi var saņemt mājokli bez maksas, ja viņi dzīvo bāzē, vai viņiem tiek piešķirts mājokļa pabalsts, kas patiesībā nav daļa no algas, un šāds mājoklis var ietvert dzīvesvietu laulātajiem un bērniem. Alternatīvi, zema atalgojuma likme armijā var nozīmēt iespēju vēlāk doties uz koledžu par pazeminātām likmēm.
Citās valstīs algu iepakošana ir formāla vienošanās starp darbinieku un darba devējiem, kad cilvēks saņem noteiktu algu un atsakās no tās daļas, lai saņemtu noteiktus papildu pabalstus. Arī šie atvieglojumi var tikt uzskatīti par apliekamiem ar nodokli un var arī nebūt. Tādas lietas kā datori vai mobilie tālruņi var netikt uzskatītas par daļu no personas algas, samazinot kopējo nodokļu likmi, taču lielākas vai dārgākas lietas, piemēram, milzīgas investīcijas, automašīnas vai mājas, iespējams, tiks uzskatītas par daļu no algas.
Ekonomikas konsultanti iesaka ļoti rūpīgi izlasīt līgumus par algu upurēšanu, un daudzi eksperti iesaka konsultēties ar juristu, pirms tam piekrītat. Galvenās grūtības, ar kurām cilvēki var saskarties, slēdzot šādus līgumus, ir likme, pēc kuras tiek noteiktas cenas preces, kas tiek piešķirtas algas vietā. Daži uzņēmumi pārāk augstu novērtē šos pabalstus, kā rezultātā tiek veikti lielāki atskaitījumi no algas, nekā tas patiešām ir nepieciešams. Citiem vārdiem sakot, algu upurēšana var nozīmēt pārmaksu par lietām, kuras jūs varētu dabūt lētāk, ja jums būtu pilna alga un šīs lietas iegūtu pats.
Ar labu juristu vai darbinieku advokātu jūs, iespējams, varēsit sarunu ceļā samazināt upurētās algas summu. Tas ne vienmēr ir iespējams. Daži darba devēji, piemēram, ASV militārpersonas, ir noteikuši neelastīgas atalgojuma likmes.
Citos gadījumos, ja vēlaties, piemēram, būt par auklīti, jums ir jānoskaidro, vai istaba un ēdināšana patiešām ir atbilstoša finansiāla kompensācija papildus algai. Uzņēmumiem, kas piedāvā algu upurēšanu kā iespēju, iespējams, vēlēsities novērtēt iespējamos nodokļu atvieglojumus, kas rodas, samazinot algu, salīdzinot ar potenciālajiem ienākumu ieguvumiem, kas gūti, saglabājot pilnu algu. Turklāt apsveriet, vai tas, ko uzņēmums piedāvā kā daļu no jūsu algas, tiek novērtēts ar atbilstošām izmaksām, vai arī tas ir patiess jūsu upuris, kas samazina jūsu ienākumus.
SmartAsset.