Apdrošināmie ienākumi ir jebkura veida ienākumi, kas gūti no apdrošināmā darba. Attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem tas attiektos uz jebkāda veida pabalstiem, kas tiek izmaksāti darbiniekam apmaiņā pret sniegtajiem pakalpojumiem. Apdrošināmie ienākumi bieži tiek piedāvāti kā skaidra nauda, taču tos var nodrošināt arī citā veidā, piemēram, pabalstā vai dzeramnaudā.
Visizplatītākie apdrošināmā atalgojuma piemēri ir saistīti ar algām, kas darbiniekiem tiek piešķirtas par sniegtajiem pakalpojumiem. Runājot par algu, atalgojums var būt fiksētas likmes veidā par nostrādāto stundu vai pamatojoties uz piešķirto uzdevumu skaitu, kas izpildīti atalgojuma perioda laikā, process, ko dažreiz sauc par gabaldarbu. Par apdrošināmā atalgojuma veidu tiek uzskatīta arī algas nodrošināšana, kas būtībā ir noteikta atalgojuma summa par katru algas periodu.
Plašajā “apdrošināmā atalgojuma” kategorijā ietilpst arī citi atlīdzības veidi. Ir iekļautas komisijas maksas un prēmijas, kas dažkārt tiek piešķirtas virs algas un algas. Pabalsti, piemēram, samaksa par personīgajām dienām, slimības nauda un atvaļinājuma laiks, arī tiek uzskatīti par apdrošināmiem nodokļu vajadzībām. Dažos gadījumos šajā kategorijā ietilpst arī telpu un ēdināšanas nodrošināšana darbiniekiem.
Runājot par nodokļiem, apdrošināmie ienākumi parasti tiek aplikti ar nodokļiem. Tāpēc par jebkāda veida ieņēmumiem ir jāziņo vietējām, valsts un federālajām nodokļu aģentūrām. Parasti par noteiktu periodu maksājamo nodokļu aprēķinu pamatā ir algu, algu, komisiju un cita veida apdrošināmā atalgojuma summa, ko darbinieks ir saņēmis konkrētajā algas periodā. Darba devēji parasti pārvalda šos pārskatus un aprēķinus par katru darbinieku, ieturot atbilstošu nodokļu summu un pārsūta šos nodokļus atbilstošajai nodokļu aģentūrai vai aģentūrām.
Šo pabalstu identificēšana kā apdrošināmie ienākumi ir svarīgi, jo kompensācijas kopsummai ir zināma ietekme uz bezdarba seguma apmēru un kompensāciju, ko persona var saņemt, ja ar noteiktiem noteikumiem un nosacījumiem kļūst bezdarbnieks. Lai gan bezdarba likumi dažādās jurisdikcijās ir ļoti atšķirīgi attiecībā uz to, kādi notikumi ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka kompensāciju, kompensācijas aprēķināšana, pamatojoties uz apdrošināmo atalgojumu, ir ļoti izplatīta. Šī iemesla dēļ tiesību aktos darba devējiem bieži ir pienākums ziņot par katru izpeļņas veidu kā atsevišķu rindu darbinieku ienākumu pārskatos vai algu čekos, tādējādi atvieglojot katra attiecīgā kompensācijas veida pārbaudi par attiecīgo periodu.