Atalgojums ir vēl viens darbinieku atalgojuma termiņš. Ir vairāki veidi, kā uzņēmums var atlīdzināt darbiniekam darbu, kas pārsniedz standarta algu vai algu. Šīs maksāšanas metodes ietver pabalstu pakešu, veselības apdrošināšanas, akciju opciju piedāvāšanu, brīvu no darba un daudzām citām iespējām.
Pamatatalgojums ir darbinieka alga, ko var aprēķināt vairākos dažādos veidos. Darbinieks var saņemt stundas algu un saņemt samaksu tieši par nostrādātajām stundām. Citi darbinieki saņem algu vai noteiktu atalgojuma summu mēnesī, divas reizes mēnesī, reizi divās nedēļās vai gadā, neatkarīgi no tā, cik stundu viņi strādā. Daudzi pārdošanas darbinieki strādā uz komisijas maksu un var nopelnīt tikai tad, ja pārdod produktus un/vai pakalpojumus. Citiem ir pamatalga, ko viņi saņem, kā arī papildu komisijas maksa, pamatojoties uz viņu pārdošanu.
Papildus algai vai atalgojumam daudzi uzņēmumi piedāvā papildu atalgojuma veidus, īpaši pilnas slodzes darbiniekiem. Viens veids ir piešķirt noteiktu apmaksātu atvaļinājuma vai slimības dienu apjomu gadā. Dažas valstis nosaka, ka darbiniekiem ir jāsaņem noteikts atvaļinājuma laiks, savukārt citās valstīs šādu mandātu nav, taču joprojām ir daudz darba devēju, kas katru gadu piešķir darbiniekiem šo laiku. Laika ilgums, ja tas nav noteikts, var mainīties un bieži vien palielinās, jo ilgāk darbinieks strādā pie konkrēta darba devēja.
Vēl viens atalgojuma veids ir veselības apdrošināšana, ko piedāvā ne visi uzņēmumi un kura atšķiras pēc kvalitātes un izmaksām. Uzņēmumi parasti maksā daļu no apdrošināšanas prēmijas. Veselības apdrošināšana var attiekties uz tuvākajiem ģimenes locekļiem, piemēram, laulātajiem un nepilngadīgajiem bērniem. Kā daļu no atalgojuma paketes varētu piedāvāt arī zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanu.
Cita veida pabalsti, kas ir daļa no atalgojuma, varētu ietvert iespēju ieguldīt uzņēmuma akcijās vai izveidot 401 k, ja uzņēmums atbilst kādai no darbinieka iemaksām. Tas var palīdzēt palielināt darbinieka spēju ietaupīt naudu, lai gan uzņēmumiem parasti ir atbilstošs ierobežojums, piemēram, trīs vai pieci procenti. Uzņēmuma akciju ieguldījums var būt labs vai slikts atalgojums — ja uzņēmums vēl nav publisks, bet plāno iziet uz biržu, iespēja iegādāties akcijas pirms termiņa, ja uzņēmums gūs panākumus, tas var būt labklājības veidošanas stratēģija. Spēcīgi valsts uzņēmumi ar augošu akciju vērtību var izrādīties labs ieguldījums.
Var būt papildu atalgojuma veidi, kas bieži tiek klasificēti kā papildu pabalsti. Darbiniekiem var tikt atlīdzinātas izglītības izmaksas, viņiem var būt piekļuve uzņēmumam piederošām brīvdienu vietām vai uzņēmuma kredītkarte. Izņemot izglītības programmas, luksusa priekšrocības parasti ir pieejamas tikai vadošajiem darbiniekiem.
Darbinieks var noteikt kopējo atalgojumu plus pabalstus, saskaitot visas lietas, ko darba devējs maksā ar algu. Saskaitot apdrošināšanas iemaksas, kas atbilst 401 tūkst., līdzekļiem, kas samaksāti par izglītību, atvaļinājuma dienām un tā tālāk, darbinieks var aprēķināt kopējo darba devēja gadā izmaksāto atlīdzību.
SmartAsset.