Kas ir algu salīdzinošā novērtēšana?

Īsā atbilde

Algu salīdzinošā novērtēšana ietver atalgojuma likmju salīdzināšanu līdzīgām ārēju organizāciju izsludinātām pozīcijām. Mēģinot iegūt precīzus tirgus algu datus, cilvēkresursu un darbā pieņemšanas vadītāji var ņemt vērā vairākus faktorus. Daži no faktoriem, kas var ietekmēt atalgojuma likmes, ir ģeogrāfiskā atrašanās vieta, pieredze, izglītības līmenis, darba pienākumi, organizācijas lielums un finanšu resursi. Citi faktori, kas varētu tikt iekļauti, nosakot amata algu, ir uzņēmuma pabalstu paketes stiprums un tā kopējā atlīdzības sistēma.

Kad uzņēmums nosaka, cik daudz tam būtu jāmaksā darbiniekiem noteiktos amatos, darbā pieņemšanas vadītājs parasti nāk klajā ar algu diapazonu. Lai izdomātu šo diapazonu, cilvēkresursu nodaļa veiks algu salīdzinošo novērtēšanu. Viena no metodēm, ko uzņēmumi izmanto atalgojuma likmju salīdzināšanai, ir citu uzņēmumu piedāvātās summas salīdzināšana amatiem ar tādu pašu nosaukumu un darba pienākumiem.

Lielas organizācijas var izmantot ārēja uzņēmuma pakalpojumus vai tiešsaistes rīku, lai veiktu algu salīdzinošo novērtēšanu. Izmantojot dažus no šiem rīkiem, darbā pieņemšanas vadītājs var atrast apkopotus tirgus datus par konkrētu ģeogrāfisko atrašanās vietu, amatu vai darba specialitāti. Veicot pētījumu, uzņēmums var iegūt arī tirgus atalgojuma likmes, kurās ņemtas vērā atšķirības izglītības un pieredzes līmenī. Piemēram, daži uzņēmumi maksā darbiniekiem lielāku algu sākuma līmeņa amatos, ja viņiem ir bakalaura grāds vai noteikta pieredze.

Precīza algu salīdzinošā novērtēšana mēģina atrast tirgus atalgojuma struktūras amatiem, kas ir līdzīgi darba pienākumu ziņā. Tā kā amatu nosaukumu salīdzināšana vien var būt maldinoša, amatā veiktā darba faktiskais apjoms bieži tiks izmantots, lai palīdzētu noteikt algas diapazonu. Piemēram, amatu pienākumi ar nosaukumu “tirdzniecības pārstāvis” var būt ļoti dažādi. Daži tirdzniecības pārstāvji koncentrējas uz kontu uzturēšanu un klientu apkalpošanu pieredzējušiem klientiem, savukārt citi lielāko dienas daļu pavada, meklējot jaunus darījumus un sniedzot produktu prezentācijas.

Dažos gadījumos algu salīdzinošā novērtēšana ņem vērā arī organizācijas spēju nodrošināt visaptverošu labumu vai kopējo atlīdzību paketi. Piemēram, daži darba devēji apmaiņā pret nedaudz zemāku algu sedz visas darbinieka apdrošināšanas izmaksas. Citas lielas organizācijas var ietvert priekšrocības, piemēram, akciju opcijas, atbilstošas iemaksas pensiju plānā vai ikgadējās prēmijas par rezultātiem. Lielākā daļa uzņēmumu izmanto algu tirgus datus, lai saglabātu konkurētspēju, samazinātu apgrozījumu un piesaistītu labākos iespējamos talantus.

SmartAsset.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi