Atbalsta koordinators ir profesionālis, kas specializējas vienā no vairākām uzņēmuma jomām un palīdz organizēt, plānot un vadīt aktivitātes šajā jomā. Viņš var strādāt galvenā koordinatora vai vadītāja vadībā un darboties kā otrais komandieris lielu projektu vadībā. Citi uzdevumi var ietvert citu vadīšanu un uzņēmuma pasākumu plānošanu.
Viens no galvenajiem koordinatora darbiem ir vadītāja vai direktora darbs. Šī persona bieži strādā pie vairākiem komandas locekļiem, lai palīdzētu viņiem noteikt, kas ir jādara un kā tās būtu jāveic. Gandrīz jebkurai uzņēmuma nodaļai varētu būt atbalsta koordinators, un daudzos lielos uzņēmumos tāds ir katrā nodaļā.
Atbalsta koordinatoriem arī jāsadarbojas ar citiem departamentu koordinatoriem, lai apspriestu kopējos uzņēmuma mērķus. Piemēram, jauna produkta ieviešanā var būt iesaistīti mārketinga, pārdošanas, dizaina un grāmatvedības departamentu koordinatori. Visi šie cilvēki strādā kopā, lai produktu laišana būtu veiksmīga.
Dažos gadījumos koordinators palīdzēs nolīgt apakšuzņēmējus projektiem un pasākumiem, kā arī jaunus darbiniekus, lai gan tas ir atkarīgs no nodaļas, kurā viņš vai viņa strādā. Piemērs tam varētu būt atbalsta koordinators, kas strādā mārketinga nodaļā. no firmas. Viņš vai viņa var palīdzēt nolīgt darbuzņēmējus, kuri uzņēmumam var sniegt grafiskā dizaina, programmēšanas vai rakstīšanas pakalpojumus. Viņš vai viņa būs arī daļēji atbildīgs par šo cilvēku veikto darbu pārraudzību.
Dažkārt atbalsta koordinators palīdz plānot korporatīvo pasākumu, piemēram, tīklošanās funkciju. Viņš vai viņa var palīdzēt atrast apakšuzņēmējus, lai nodrošinātu pārtiku, izklaidi un citus papildinājumus. Koordinators var parūpēties arī par citiem aspektiem, piemēram, viesu saraksta plānošanu.
Lielākā daļa koordinatoru strādā galvenā vadītāja, vadītāja vai galvenā koordinatora pakļautībā. Viņi palīdz noņemt daļu no priekšnieku nastas, lai uzņēmums kopumā gūtu labumu. Tas prasa lielu organizētību, komandas darbu un vēlmi gūt panākumus.
Lai kļūtu par atbalsta koordinatoru, lielākajai daļai cilvēku jāsaņem četru gadu augstskolas grāds uzņēmējdarbībā, mārketingā, grāmatvedībā vai saistītā jomā. Tas nav vienīgais veids, kā iegūt darbu, bet kopumā tas ir ātrākais un efektīvākais veids, kā to izdarīt. Tie, kas neapmeklē četrgadīgo koledžu, var apsvērt iespēju iegūt zemāku grādu divgadīgā skolā vai sākt strādāt zemākā amatā un strādāt uzņēmumā.
SmartAsset.