Kas ir atvērts veikals?

Valstīs, kur ideja par atvērtu veikalu ir izplatīta, likumi un noteikumi parasti ir strukturēti tā, lai atvērta veikala īpašniekus nevarētu piespiest pieņemt darbā tikai arodbiedrībās ietilpstošus darbiniekus. Tā vietā darba devēji var brīvi meklēt darbiniekus, kas ir kvalificēti, lai aizpildītu atvērtos amatus, pieņemot darbā potenciālā darbinieka nopelnus. Ideja ir padarīt dalību arodbiedrībā nenozīmīgu darbā pieņemšanas procesā, ļaujot cilvēkresursu vadības komandai ņemt vērā visus darbiniekus, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā prasmes, darba vēsture, algas vajadzības un citi apsvērumi, kas ir būtiski darbā pieņemšanas procesā.

Atvērtā veikala atbalstītāji uzskata, ka šī pieeja rada vidi, kurā ar dalību arodbiedrībā nepietiek, lai nodrošinātu nodarbinātību. Šajā domāšanas virzienā parasti tiek izmantots arodbiedrības darbinieku piemērs, kuram ir minimāla kvalifikācija, taču viņam nav tādu prasmju līmeņu un pieredzes kā arodbiedrībā neiesaistītam darbiniekam, kurš ir pieteicies uz to pašu amatu. Tā kā darba devēja interesēs ir pieņemt darbā personu, kas uzņēmumam tiek uzskatīta par lielāku vērtību, bizness, kas ir atvērts veikals, acīmredzami atbilstu kvalificētākai personai. Ja uzņēmums būtu arodbiedrības veikals, kvalificētāks pretendents netiktu izskatīts, ja vien viņš vai viņa nebūtu ar mieru iestāties arodbiedrībā.

Tie, kas atbalsta arodbiedrību lomu darbaspēkā, mēdz iebilst pret atvērtā veikala ideju. Atbalstot arodbiedrības, bieži tiek stāstīti piemēri, kad strādnieki ir pakļauti ilgām stundām, zemam atalgojumam un sliktākiem darba apstākļiem. Tā kā atvērtie veikali neatbild arodbiedrībām attiecībā uz atalgojumu, pabalstiem un darba apstākļiem, darbiniekiem, kuri tiek izmantoti, nav nekāda atbalsta vai iespējas tikt galā ar ļaunprātīgu izmantošanu, izņemot atkāpšanos no amata un darba meklējumiem citur.

Viens no faktoriem, kas ir padarījis atvērto veikalu par dzīvotspējīgāku iespēju pat arodbiedrību darbiniekiem, ir fakts, ka daudzas valstis ir pieņēmušas likumus, kas piedāvā darbiniekiem tādu aizsardzības pakāpi, kāda nebija pieejama iepriekšējās desmitgadēs. Atkarībā no šo likumu būtības darba devēji var pieprasīt maksāt minimālo algu stundā, nodrošināt paaugstinātu algu, ja darbinieks strādā saskaņā ar savu standarta grafiku, un uzturēt darba vidi, kas atbilst drošības noteikumiem. Lai gan šāda veida likumi ir uzlabojuši situāciju darbaspēkā kopumā, ne visi piekrīt, ka progress ir pietiekams, un daži norāda uz arodbiedrībām kā vienīgo risinājumu.

SmartAsset.