Savienota direktorāts ir situācija, kurā vismaz divu dažādu uzņēmējdarbības vienību direktoru padomes ir kopīgs viens vai vairāki direktori. Lai gan tā ir izplatīta parādība, dažkārt ir valdības aizliegumi, kas ierobežo šāda veida korporatīvo bloķēšanu, kas var notikt. Bieži vien šo aizliedzošo noteikumu mērķis ir samazināt iespēju, ka šie savienojumi var radīt tirgus vidi, kurā konkurence tiek nelabvēlīgi ietekmēta tiktāl, ka tā grauj godīgas tirdzniecības spēju.
Lai gan federālie likumi neliedz izveidot bloķējošu direktorātu, ir situācijas, kad viena uzņēmuma valdes loceklis nevar vienlaikus darboties cita uzņēmuma valdē. Tas jo īpaši attiecas uz situācijām, kad šīs attiecības var radīt negodīgas priekšrocības tirgū kādam no diviem uzņēmumiem vai ļaut valdes direktoram ietekmēt valdes lēmumus tādā veidā, kas viņam vai viņai sniedz negodīgas priekšrocības personīgo finansiālo atlīdzību noteikumi. Lai novērstu šāda veida interešu konfliktus, daudzas valdības īsteno pretmonopola likumus, kas risina šāda veida problēmas, kā arī citas uzņēmējdarbības metodes, kas var apdraudēt brīvo tirdzniecību.
Viens šāda veida bloķēšanas direktorāta darbības jomas un darbības jomas pārvaldības piemērs ir Amerikas Savienotajās Valstīs. 1914. gada Kleitona akts kalpo kā grozījums agrākajā Šermena likumā. Šī tiesību akta tekstā ir noteikti ierobežojumi, lai novērstu cenu diskrimināciju, kas var rasties no šīs savstarpējās apputeksnēšanas starp dažādiem uzņēmumiem, izmantojot to attiecīgās direktoru padomes. Tiesību akti arī aizliedz tādas darbības kā apvienošanās vai līgumu slēgšana starp šīm struktūrām, ja darbības rezultātā var mazināties konkurence tirgū vai radīt monopolu, kas draud kontrolēt visu tirgus sektoru.
Ir divas domas par likumu un noteikumu uzspiešanu, kas ierobežo savstarpēji saistītu direkciju izveidi. Atbalstītāji uzskata, ka šāda veida pasākumi ir būtiski, lai neļautu jebkura lieluma uzņēmumiem izveidot nepublicētus savienojumus, kas rada negodīgas tirgus priekšrocības. Vienlaikus likumi palīdz novērst to, ka neliela personu grupa manipulē ar vairāku padomju lēmumiem un gūst labumu no šiem centieniem uz iesaistīto uzņēmumu rēķina. Savienojošā direktorāta kritiķi parasti uzskata, ka uzņēmumiem būtu jāuzņemas aktīvāka loma tādu statūtu izstrādē, kas neļautu valdes locekļiem darboties uzņēmumu valdēs, kur var pastāvēt interešu konflikts, un atstāt šo statūtu izpildi nozares, nevis valdības ziņā.
SmartAsset.