Termins “lojalitātes pienākums” tiek lietots divās dažādās juridiskās nozīmēs, abas atspoguļo pienākumu rīkoties, ņemot vērā citas puses intereses. Likumos, kas attiecas uz korporāciju un bezpeļņas organizāciju valdes locekļiem, cilvēkiem vienmēr pirmajā vietā ir jāliek organizācijas intereses, pieņemot lēmumus, pildot lojalitātes pienākumu. Darba tiesībās dažos reģionos darbiniekiem ir pienākums būt lojalitātei pret saviem darba devējiem un viņi nedrīkst iesaistīties darbībās, par kurām zināms, ka tās kaitē viņu darba devējiem. Pārkāpumi abos gadījumos var būt par pamatu civilprasībai.
Valdes locekļu gadījumā tiek uzskatīts, ka viņiem ir fiduciāra atbildība, jo viņi pārvalda līdzekļus citu personu vārdā. Viņiem ir pienākums rūpēties, rīkojoties ar līdzekļiem atbildīgi un tādā veidā, kas paredzēts, lai palielinātu līdzekļu atdevi. Viņiem ir arī paklausības pienākums, vadīt organizāciju tā, lai tas atbilstu misijas paziņojumam un mērķiem. Lojalitātes pienākums ir prasība vienmēr vispirms domāt par organizācijas interesēm.
Ja rodas interešu konflikts, lojalitātes pienākums ir pirmajā vietā, un valdes loceklim ir jārīkojas pareizi no organizācijas puses. Lai gan cilvēkiem ir atļauts gūt peļņu no dalības valdēs, viņi to nevar darīt uz organizācijas rēķina. Piemēram, valdes loceklis var pieņemt lēmumu, kas dod labumu uzņēmumam, palielinot peļņu un uzlabojot sniegumu, un piedzīvot atbilstošu personīgo ieguldījumu vērtības pieaugumu. Tomēr valdes loceklis nevarēja pakļaut uzņēmumu riskam ar lēmumu, kas īpaši izstrādāts personīgās peļņas radīšanai.
Darbinieki, kuriem ir lojalitātes pienākums pret saviem darba devējiem, nedrīkst iesaistīties darbībās, kas būtu uzskatāmas par interešu konfliktiem, un nevar ar savu rīcību kaitēt saviem darba devējiem. Piemērs varētu būt konsultācijas ar konkurentu un iekšējās informācijas sniegšana, tāpat kā uzņēmuma aprīkojuma izmantošana personīgiem projektiem, kuru mērķis ir gūt peļņu. Ne visiem reģioniem darba likumos ir noteikts lojalitātes klauzulas pienākums; dažos gadījumos šāda veida pienākumus var iekļaut darba līgumā.
Atkarībā no pārkāpuma rakstura cilvēkiem papildus civilprasībai var draudēt arī valdības regulatoru sodi. Piemēram, korporācijas valdes locekļiem var uzlikt naudas sodu un cietumsodu par iekšējās informācijas ļaunprātīgu izmantošanu, kas ir viņu lojalitātes pienākuma pārkāpums.