Kas ir brīvprātīga pensionēšanās?

Vēl viens veids, kā tiek izmantota brīvprātīga aiziešana pensijā, ir uzņēmumam grūtos ekonomiskajos laikos. Dažreiz lejupslīdes periodos uzņēmums ir spiests atlaist dažus savus darbiniekus. Lai mazinātu šo ietekmi uz lielāku sava darbaspēka apjomu, uzņēmums saviem gados vecākiem darbiniekiem var piedāvāt brīvprātīgu pensionēšanās plānu.

Izaicinājums indivīdiem, izvēloties priekšlaicīgu pensionēšanos, ir tāds, ka uz daudzām pensionēšanās programmām attiecas noteikti likumi par to, kad persona var piekļūt līdzekļiem. Turklāt personai ir jābūt pārliecinātai, ka tā ir pilnībā iesaistīta uzņēmuma plānā, lai, izvēloties brīvprātīgi doties pensijā, viņi varētu saņemt visu labumu klāstu. Lielākā daļa no šiem noteikumiem paredz minimālo vecumu vai darba stāžu uzņēmumā, lai saņemtu priekšrocības.

Dažās valstīs brīvprātīga aiziešana pensijā tiek dēvēta par “zelta rokasspiedienu”. Tas izpaužas kā klauzula darbinieka līgumā, kas nosaka noteiktus maksājumus atlaišanas paketes veidā, ja persona izvēlas priekšlaicīgu pensionēšanos. Lielāko daļu laika šī politika ietver skaidru naudu vai kāda veida īpašumtiesības akciju opcijās. Zelta rokasspiediena jēdziens tiek uzskatīts par samērā izplatītu augsta ranga privātpersonu vidū tādos uzņēmumos kā finanšu sektors. Tas bieži izraisa strīdus, jo daži no vadītājiem, kuri saņēma šos atvieglojumus, savā darbības laikā zaudēja naudu uzņēmumam, bet viņiem tika garantēti zināmi ieguvumi, atstājot uzņēmumu.

Valdības darbi Amerikas Savienotajās Valstīs ir viens no visizplatītākajiem brīvprātīgas pensionēšanās piemēriem. Uz valsts sektora darbiniekiem parasti attiecas vai nu Civildienesta pensionēšanās sistēma, vai Federālā darbinieku pensionēšanās sistēma, kas ļauj federālajiem darbiniekiem doties pensijā līdz 50 gadu vecumam ar 20 gadu darba stāžu vai jebkurā vecumā ar 25 gadu darba stāžu. Šie darbinieki joprojām var piekļūt visiem pensionēšanās priekšrocībām, ko bauda gados vecāki darbinieki.

SmartAsset.