Kas ir obligātā pensionēšanās?

Obligātā pensionēšanās parasti attiecas uz politiku, kas liek cilvēkiem noteiktā vecumā atstāt darba vietu. Dažās valstīs šis jautājums ir izraisījis lielas diskusijas. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs 65. gadsimtā tika praktizēta obligātā pensionēšanās 20 gadu vecumā. Galu galā federālā valdība uzskatīja, ka uzņēmumiem ir nelikumīgi likt personai doties pensijā vecuma dēļ.

Dažās valstīs argumenti par un pret obligāto pensionēšanos ir turpinājušies arī 21. gadsimtā. Vēl 2009. gadā Apvienotajā Karalistē bija politika, kas ļāva darba devējiem piespiest darbiniekus doties pensijā, ja viņi ir 65 gadus veci vai vecāki. Kanādā dažas provinces aizliedza šo praksi, savukārt citās tā joprojām bija pieļaujama.

Viens no galvenajiem jautājumiem, kas saistīti ar šo politiku, ir tas, vai tā ir vecuma diskriminācija. Daudzi apgalvo, ka obligātā pensionēšanās ir diskriminācija, ja vecums ir vienīgais iemesls, kāpēc personai tiek prasīts atstāt darbu. Tāpat paustas bažas par apstākļiem, kas var rasties no šādas situācijas. Daudzos gadījumos, piemēram, ir apgalvots, ka dažiem cilvēkiem nav pietiekamas finanses, lai dotos pensijā šajā vecumā.

Ir vairāki iemesli, kas tiek izmantoti, lai atbalstītu obligāto pensionēšanos. Izmaksu kontrole ir viens no argumentiem, ko parasti izvirza darba devēji. Lejupslīdes laikā daudziem uzņēmumiem ir politika atlaist vai atlaist tos darbiniekus, kuriem uzņēmumā ir vismazākais amats. Tomēr obligāto pensionēšanos var izmantot, lai ļautu uzņēmumam atbrīvot sevi no finansiālā sloga tiem, kuri ir vecāki. Tas bieži vien var novest pie ievērojama izmaksu samazinājuma, jo daudzi no šiem cilvēkiem, iespējams, ir bijuši uzņēmumā ilgāku laiku, un tāpēc viņiem var būt ievērojamas algas un pabalstu paketes.

Tiek arī apgalvots, ka obligātā pensionēšanās var uzlabot gados jaunāku darbinieku morāli. Šīs personas var tikt mudinātas palikt uzņēmumā un strādāt vairāk, ja viņi zina, ka pastāv iespēja tikt augstākiem amatiem. Kad cilvēkiem ir atļauts doties pensijā pēc vēlēšanās, tiek apgalvots, ka jaunāki darbinieki var kļūt nemotivēti, jo viņuprāt ierobežotās izaugsmes iespējas.

SmartAsset.