Obligātā šķīrējtiesa ir alternatīva strīdu izšķiršanas sistēma, ko nosaka likums sabiedrības interesēs vai līgums starp pusēm. Saskaņā ar šo sistēmu strīdā iesaistītajām pusēm ir jāiesniedz jautājums neatkarīgam trešās puses šķīrējtiesnesim, lai tas atrisinātu, nevis jāvēršas tiesā. Parasti obligātā šķīrējtiesa nav saistoša, un jebkura puse var neņemt vērā šķīrējtiesneša lēmumu un vērsties tiesā. Dažos gadījumos likums nosaka obligātu šķīrējtiesu par saistošu, un abām pusēm ir jāievēro šķīrējtiesneša lēmums, nevēršoties tiesu sistēmā.
Šķīrējtiesa ir ātrāka un izmaksu ziņā efektīvāka alternatīva tiesu sistēmai. Daudzās jurisdikcijās tiesu sistēma ir pārslogota, un var paiet gadi, līdz tiek panākts lēmums. Alternatīvas strīdu izšķiršanas iespējas, piemēram, šķīrējtiesa, sniedz tiesas prāvas pusēm metodi, kā atrisināt lietu, izmantojot neatkarīgu trešās puses šķīrējtiesnesi, kas darbojas tiesneša vietā. Šī opcija atrisina problēmu mēnešos, nevis gados.
Uzņēmējdarbības līgumos šķīrējtiesa parasti ir iespēja, par kuru puses vienojas jau iepriekš, ja nākotnē rodas strīds par līgumu. Brīvība, lai tiesnesis lietu izskata tiesā, ir demokrātiskas pamattiesības, kuras bieži garantē valsts konstitūcija. Persona vai organizācija var piekrist atteikties no šīm tiesībām, taču parasti tās nevar atņemt bez iemesla.
Ir daži izņēmumi attiecībā uz tiesībām izskatīt strīdu tiesā. Jurisdikcija īpašos apstākļos var noteikt, ka ilgstoša tiesvedība ir pretrunā sabiedrības interesēm, un var būt nepieciešama šķīrējtiesas izmantošana, lai atrisinātu strīdus. Obligātā šķīrējtiesa bieži vien ir noteikta ar likumu strīdos starp darbiniekiem un darba devējiem, ja streiks vai lokauts ietekmētu sabiedrisko drošību.
Piemēram, tiesību akti daudzās jurisdikcijās nosaka, ka policistiem, medicīnas darbiniekiem, tranzīta darbiniekiem un lidmašīnu pilotiem ir jāiesniedz darba strīdi obligātajā šķīrējtiesā. Darba pārtraukumam jebkurā no šīm jomām būtu katastrofāla ietekme uz sabiedrību un ekonomiku. Viens no darba nosacījumiem šajās nozarēs ir atteikšanās no noteiktām darba pamattiesībām.
Ja obligātā šķīrējtiesa ir noteikta līgumā starp pusēm, tā parasti nav saistoša. Ja kāda no pusēm nepiekrīt šķīrējtiesneša lēmumam, lietu var nodot izskatīšanai tiesā. Un otrādi, obligātā šķīrējtiesa, kas ar likumu noteikta sabiedrības interesēs, bieži vien ir saistoša. Tā ir vienīgā iespēja lietu atrisināt, un šķīrējtiesneša lēmums ir galīgs.
SmartAsset.