Bruto alga ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu algu kopsummas aprēķinu, ko darbinieks saņem kā algu. Šis skaitlis ietver jebkāda veida papildinājumu parastajai vai pamatalgai, kas ir noteikta darbinieka darba līgumā. Bruto alga parasti ir sākumpunkts neto darba samaksas aprēķināšanai, kas ir faktiskā alga, ko darbinieks saņems līdz brīdim, kad darbinieka bruto algai tiks piemēroti atskaitījumi.
Piemērs darbinieka pamatalgas piemaksai, kas tiks iekļauta bruto darba samaksas aprēķinā, ir piemaksa par virsstundām. Piemēram, pieņemot, ka darbinieks ātrās ēdināšanas restorānā maksā pamatalgu 400 ASV dolāru (USD) nedēļā un ir strādājis laika gaitā, lai saņemtu 200 USD, bruto samaksa tiks aprēķināta, papildus pieskaitot pamatalgu un virsstundu atlīdzību. citiem piemērojamiem posteņiem, piemēram, piemaksām un prēmijām. Šo skaitļu kopsumma veidos darbinieka bruto algu, lai gan viņš nesaņems pilnu bruto algu.
Lai iegūtu neto atalgojumu, kas ir faktiskā summa, ko darbinieks saņems, ir jāveic bruto darba samaksas korekcijas piemērojamo atskaitījumu veidā. Piemēram, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, šādas nodevas var automātiski atņemt no kopējās algas un pārskaitīt attiecīgajai arodbiedrībai. Šis atskaitījums ir papildus citiem posteņiem, piemēram, ienākuma nodoklim, apdrošināšanai un sociālajai apdrošināšanai. Galīgais skaitlis pēc visu šo atskaitījumu piemērošanas ir faktiskā alga, ko darbinieks var sagaidīt no darba devēja, nevis bruto alga.
Bruto algas aprēķinu var veikt periodiski, ko darbinieks izvēlas, mēģinot iegūt skaitli, kas attēlo šādu atalgojumu. Piemēram, to var aprēķināt mēnesī, ik pēc divām nedēļām, reizi ceturksnī vai pat reizi gadā, atkarībā no tā, ko mēģina sasniegt persona, kas aprēķina summu. Vēl viens jautājums, kas jāņem vērā, ir tas, ka ieturējumi, ko darba devējs var veikt no darbinieka algas, ir ierobežoti, un tos parasti nosaka reģionā spēkā esošie tiesību akti un līguma noteikumi starp darbinieku un darba devēju.
SmartAsset.