Patiesībā nav noteikta veida apdrošināšanas, ko sauc par Cobra apdrošināšanu. Drīzāk šis termins cēlies no noteikuma 1985. gada konsolidētajā kopbudžeta saskaņošanas likumā (COBRA), kas 1986. gadā kļuva par likumu Amerikas Savienotajās Valstīs. Šis tiesību akts sniedz iespēju daudziem cilvēkiem ASV turpināt saņemt veselības apdrošināšanas pabalstus laika periods pēc apstākļu izmaiņām, piemēram, darba zaudēšanas vai šķiršanās, kuru dēļ viņi būtu palikuši bez seguma. Šo apdrošināšanas pabalstu turpinājumu bieži dēvē par COBRA apdrošināšanu.
izmaksas
COBRA apdrošināšana parasti ir dārgāka cilvēkiem, kuriem tā ir, nekā viņu veselības apdrošināšana, kad viņi bija nodarbināti, taču tā ir lētāka, nekā tā būtu bez COBRA nodrošinājuma. Lielākā daļa darba devēju saviem darbiniekiem maksā vismaz procentus no veselības apdrošināšanas izmaksām, un daudziem uzņēmumiem tas ir jādara saskaņā ar likumu. Tomēr personai, kurai ir COBRA apdrošināšana, pašai ir jāsedz visas izmaksas.
Tomēr COBRA noteikums ļauj indivīdam turpināt apdrošināšanas segumu pēc grupas likmes, ko saņem viņa darba devējs, nevis maksāt individuālu likmi. Grupas var saņemt atlaides no apdrošināšanas kompānijām, līdz ar to persona, kas ir apdrošināta COBRA, parasti var maksāt zemāku likmi. Tātad darbiniekam, kurš pēkšņi ir bez darba, var palielināties veselības aprūpes izmaksas, taču COBRA dēļ viņš vai viņa var izvairīties no vēl lielāku izmaksu segšanas.
Lietotāji
Cilvēki, kuri kādu iemeslu dēļ ir zaudējuši savu primāro veselības aprūpes nodrošinājuma līdzekli, ir galvenie šī nodrošinājuma lietotāji. Visizplatītākais gadījums ir darba zaudēšana. COBRA apdrošināšana attiecas arī uz nesen pensionāriem un cilvēkiem ar invaliditāti. Tas parasti attiecas arī uz personas laulāto un bērniem, ja piemērojams.
Segtās priekšrocības
Īpaši veselības ieguvumi, kas bieži tiek iekļauti COBRA apdrošināšanas paketēs, ir ārsta aprūpe, recepšu medikamenti, ķirurģija, stacionārā un ambulatorā aprūpe, bet parasti ne ilgstoša aprūpe, un pat zobārstniecības vajadzības. Dzīvības apdrošināšana, kas var tikt piedāvāta kopā ar darba devēja nodrošinātajām veselības apdrošināšanas paketēm, nav daļa no COBRA apdrošināšanas paketēm.
Tiesības
COBRA noteikums neattiecas uz visiem darbiniekiem ASV. Piemēram, persona, kas iepriekšējā gadā strādāja uzņēmumā, kurā bija mazāk par 20 darbiniekiem, nevarētu tikt piemērota. To nedarītu arī tie, kurus nodarbināja ASV federālā valdība vai dažas reliģiskas vai baznīcas sponsorētas organizācijas. Tomēr pašvaldību un štatu darbinieki būtu piemēroti.