Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir socioloģiska tendence, ko apstiprina statistiskā analīze, kas liecina, ka sieviešu vidējie ienākumi ir mazāki nekā viņu vīriešu ienākumi tajā pašā nozarē. Lai gan ekonomikas nevienlīdzība pa nozarēm ir labi dokumentēta starp dzimumiem Rietumu industrializētajās valstīs, tā nav tik skaidri noteikta atkarībā no profesijām nozarēs. Attiecībā uz profesijām dzimumu atalgojuma atšķirību pētījumos arguments ir tāds, ka sievietes pilda niecīgākas lomas profesijās stikla griestu dēļ, kas ir tendence paaugstināt vīriešus par sievietēm, ja ir vienāda kvalifikācija un pieredze.
Amerikas Savienotajās Valstīs no 2009. gada pilnas slodzes strādājošās sievietes vidēji nopelnīja iknedēļas ienākumus, kas bija 80% no viņu vīriešu dzimuma ienākumiem. Tomēr, aplūkojot ekonomikas nevienlīdzību pa nozarēm, tas ievērojami atšķiras. Būvniecības sektorā sievietes nopelnīja 92.2% vairāk nekā vīrieši, savukārt finanšu pakalpojumu nozarē viņas nopelnīja tikai 70% no vīriešu nopelnītā. Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem atšķiras arī atkarībā no vecuma grupas, un starp jaunākiem, iesācēju darbiniekiem ir mazāka algu atšķirība nekā vecāka gadagājuma strādājošo iedzīvotāju vidū.
Eiropas Komisijas statistika liecina, ka sieviešu un vīriešu algu atšķirības ir lielas arī Eiropas valstīs. 2009. gada pētījums parādīja, ka Igaunijā bija visplašākā neatbilstība, un vīrieši vidēji pelna par vairāk nekā 30% vairāk nekā viņu kolēģi. Tādās valstīs kā Slovēnija, Itālija un Malta 2009. gadā bija vismazākie ienākumu nevienlīdzības rādītāji, un vīrieši kopumā nopelnīja par 2% līdz 7% vairāk nekā sievietes. Vidēji sievietes Eiropā kopumā 2009. gadā nopelnīja par 17% mazāk nekā vīrieši. Iemesls tik lielajām atšķirībām starp valstīm ir tāds, ka valstīs ar zemu diskriminācijas līmeni atalgojumā sieviešu nodarbinātības līmenis zemas kvalifikācijas darbos ir mazāks nekā citur, un darba tirgus nav tik ļoti segregēts kā citās valstīs. .
Starptautiskās nevienlīdzības eksperti bieži apgalvo, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem izzūd, sabiedrībā modernizējoties un lielākai daļai iedzīvotāju iegūstot augstākās izglītības grādus. Tomēr ASV Tautas skaitīšanas biroja veiktais pētījums par salīdzinošajiem ienākumiem vairāku gadu desmitu laikā neapstiprina šo apgalvojumu. Lai gan ASV darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir mainījušās, 1960. gadsimta 1990. un 1980. gados palielinājās un XNUMX. gadsimta XNUMX. gados līdz zināmai pakāpei tuvojas, vispārējā tendence ir bijusi tāda, ka vīriešu un sieviešu atalgojums iet paralēli.
Tā kā plaši ekonomiskie apstākļi ietekmē algas, gan vīriešu, gan sieviešu darba samaksa samazinās vai palielinās saskaņoti, vienlaikus paliekot pastāvīgi viena no otras. Profesionālā dzimuma segregācija attiecībā uz atalgojuma likmēm liecina par palēninošu konverģences līmeni mūsdienu valstīs. Iemesls tam nav skaidri definēts, un tam ir jābūt plašākam par zināmiem faktoriem. 2006. gadā Kornela universitātē ASV veikts pētījums liecina, ka “…neizmērītas iezīmes… darba tirgus diskriminācijā…” ir atbildīgas par darba samaksas atšķirības starp dzimumiem noturību.
SmartAsset.